Berekening & Belasting

Ontslagvergoeding 2026

Complete gids voor berekening, belasting en onderhandeling

Alles over ontslagvergoeding in 2026: het verschil met transitievergoeding, hoe je het berekent, hoe belastingen werken, wat stamrecht betekent, en hoe je onderhandelt voor een hoger bedrag.

Ontslagvergoeding begrijpen

Als je werkgever je ontslaat of een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, krijg je meestal een ontslagvergoeding. Dit is in Nederland een zeer gebruikelijk onderdeel van het ontslagproces. De ontslagvergoeding is vergoeding voor het verlies van je inkomsten en voor de verstoring in je leven. Het bedrag hangt af van je inkomsten, je dienstjaren en je positie.

In 2026 gelden specifieke regels en bedragen. Het is zeer belangrijk om deze goed te begrijpen, want een foute berekening kan je duizenden euro's kosten. Ook belastingen kunnen een groot deel van je vergoeding 'opslokken', dus je moet goed weten wat je netto ontvangt.

Deze pagina behandelt hoe ontslagvergoedingen werken, hoe je ze berekent, welke belastingen erop van toepassing zijn, en hoe je ze kunt onderhandelen. Dit is essentieel om je voorwaarden te beschermen en te maximaliseren.

Transitievergoeding vs. Ontslagvergoeding: het verschil

Deze termen worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze hebben subtiele verschillen:

AspectTransitievergoedingOntslagvergoeding
DefinitieWettelijk minimum vergoeding bij ontslagDaadwerkelijke vergoeding (kan hoger zijn)
Bedrag in 2026Minimaal 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar1/3 of hoger, onderhandelbaar
Wie bepaaltWettelijk vastgesteldWerkgever (en jij via onderhandeling)
OnderhandelbaarNee, dit is het minimumJa, vrijwel altijd
PraktijkStartpunt voor onderhandelingEindpunt na onderhandeling
Voorbeeld€4.000 × 10 jaar ÷ 3 = €13.333€4.000 × 10 jaar ÷ 2 = €20.000 (hoger)

Hoe bereken je je ontslagvergoeding?

Hier is de stap-voor-stap aanpak:

De basisformule

Bruto maandsalaris × Dienstjaren ÷ 3 = Transitievergoeding (minimum)

Dit is het wettelijke minimum. Alles daarbovenuit is onderhandelbaar.

Stap 1: Bepaal je bruto maandsalaris (inclusief toeslagen)

Neem niet alleen je basissalaris. Zorg dat je meeneemt:

  • ✓ Basissalaris
  • ✓ 8% vakantietoeslag
  • ✓ Vaste toeslagen (ploegentoeslagen, bereikbaarheidstoeslagen, etc.)
  • ✓ Vaste bonussen die structureel betaald worden
  • ✗ Variabele bonussen, provisies of incidentele toeslagen

Stap 2: Bepaal je volledige dienstjaren

Hoelang ben je in dienst geweest? Zorg dat je ook gedeeltelijke jaren meeneemt.

Voorbeeld: Ben je 10 jaar en 4 maanden werkzaam geweest? Dan tel je 10,33 jaren mee (4 maanden ÷ 12 = 0,33).

Stap 3: Bereken je wettelijke transitievergoeding

Gebruik de basisformule:

(Bruto maandsalaris × Dienstjaren) ÷ 3 = Transitievergoeding

Dit is je wettelijke minimum. Controleer ook of je onder de maximale grens van €102.000 (2026) valt.

Stap 4: Onderhandel naar hoger bedrag

Het minimumis slechts het beginpunt. Veel werkgevers bieden meer aan (bijvoorbeeld 1/2 per jaar in plaats van 1/3). Onderhandel gebaseerd op:

  • ✓ Zwakke juridische positie van je werkgever
  • ✓ Lange dienstperiode (10+ jaar verdient extra)
  • ✓ Leeftijd (50+ jaar = vaak meer)
  • ✓ Snelheid waarop de werkgever afscheid wil nemen

Belastingen en bruto-netto berekening

Dit is het deel dat veel mensen missen: je ontslagvergoeding is belast en je netto bedrag kan aanzienlijk lager zijn dan het bruto bedrag.

Ontslagvergoeding is belast

Een reguliere ontslagvergoeding, waaronder de transitievergoeding, telt mee als belast inkomen. Er is geen algemene belastingvrije drempel op basis van dienstjaren. De werkgever houdt loonheffing in; het definitieve belastingbedrag hangt af van je aangifte en persoonlijke situatie.

Belastingschijven 2026

€0 tot €38.88335.75%
€38.883 tot €78.42637.56%
vanaf €78.42649.50%

Bronnen: Belastingdienst: ontslagvergoeding en tarieven 2026.

Dit betekent dat hoe hoger je ontslagvergoeding, hoe meer belasting je betaalt. Dit kan aanzienlijk zijn.

Voorbeeld: bruto bedrag en belasting

Bij een reguliere ontslagvergoeding van €30.000 bruto telt in beginsel het volledige bedrag mee als belast inkomen. Hoeveel je netto ontvangt, verschilt per situatie.

Bruto ontslagvergoeding€30.000
Algemene belastingvrije grens op basis van dienstjarenNiet van toepassing
Belastbaar bedrag€30.000
Ingehouden loonheffing (bijzonder tarief)Afhankelijk van inkomen
Netto ontslagvergoedingVerschilt per situatie

Een algemene belastingvrije grens op basis van dienstjaren bestaat niet voor een reguliere ontslagvergoeding. Vraag je werkgever om de loonheffing en netto-uitbetaling te specificeren. De uiteindelijke belasting volgt uit je aangifte.

Let op: werkgevers vergeten dit vaak

  • • Veel werkgevers presenteren het bruto-bedrag alsof het netto is
  • • Ze betalen de belasting af zonder dat duidelijk is wat jij netto ontvangt
  • • Zorg dat je ZELF een netto-berekening vraagt
  • • Vraag hierover advies aan een belastingconsulent als het bedrag hoog is

Stamrecht en extra bescherming

Het concept van 'stamrecht' (ook 'gewettigde verwachtingen') geeft lange werknemers soms extra ontslagbescherming.

Wat is stamrecht?

Stamrecht is een arbeidsrechtelijk principe dat zegt: als je lang werkzaam bent geweest (doorgaans 10+ jaar), en je werkgever kan geen goede juridische grond aantonen voor het ontslag, dan heb je mogelijk recht op extra bescherming. Dit kan betekenen dat je meer vergoeding kunt claimen of dat je ontslag onredelijk lijkt.

Wanneer speelt stamrecht in?

  • ✓Je bent 10+ jaar in dienst
  • ✓Je werkgever ontslaat je zonder duidelijke reden
  • ✓Je werkgever wil je weg, maar kan dit niet goed rechtvaardigen
  • ✓Je bent altijd goed bevallen, geen duidelijk verbetertraject
  • ✓Je bent naar de kantonrechter gegaan in plaats van akkoord te gaan met de VSO

Hoe beïnvloedt stamrecht je vergoeding?

Als je stamrecht hebt en naar de kantonrechter gaat, kan de rechter:

  • • Het ontslag onredelijk zwaar bevinden
  • • Een hogere vergoeding toekenen (bijvoorbeeld 1/2 per jaar in plaats van 1/3)
  • • Soms het ontslag zelfs ongeldig verklaren

Dit is grond voor betere onderhandelingen: een werkgever met stamrecht-risico geeft vaak meer.

Onderhandelen voor een hogere ontslagvergoeding

Het minimum is slechts het startpunt. Veel werknemers kunnen 20-50% meer bereiken door goed te onderhandelen.

1

1. Ken je wettelijk minimum

Bereken zelf je transitievergoeding. Dit is je absolute minimumeis. Alles wat je werkgever aanbiedt, moet hier minstens gelijk aan zijn.

2

2. Onderhandel op basis van feiten

Welke punten werken in jouw voordeel? Lange dienstperiode, leeftijd 50+, zwak juridisch dossier van de werkgever, snelheid waarop ze je weg willen? Gebruik deze feiten.

3

3. Stel zelf een voorstel voor

Wacht niet tot de werkgever een voorstel doet. Kom zelf met een voorstel dat 30-40% hoger is dan het minimum. Dit geeft jou het initiatief.

4

4. Wees geduldig

Haast je niet. Werkgevers die snel willen afscheid nemen, geven meer. Zeg niet meteen ja op het eerste aanbod.

5

5. Focus op totale pakket

Het gaat niet alleen om het bedrag. Onderhandel ook over: einddatum, vrijstelling van werk, concurrentiebeding, getuigschrift, werkgeversverklaring.

6

6. Consulteer een advocaat

Voor bedragen boven €5.000 zeer aan te bevelen. Een advocaat kan de juridische sterke en zwakke punten duiden en je sterker onderhandelen.

Volgende stappen

Bereken je transitievergoeding nauwkeurigVSO checklist: controleer alles voor je tekentLeer tips voor effectief onderhandelenCheck je WW-rechten na een VSOWat zijn je opties als je de VSO weigert?

Veelgestelde vragen over ontslagvergoeding

Wat is het verschil tussen ontslagvergoeding en transitievergoeding?
De transitievergoeding (ook wettelijke ontslagvergoeding genoemd) is het wettelijke minimumbedrag dat je krijgt als je werkgever het initiatief neemt om je ontslag in te dienen. Dit bedrag is vastgesteld in de wet: minimaal €1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Een ontslagvergoeding kan groter zijn dan dit minimum als je werkgever meer aanbiedt (bijvoorbeeld €1/2 maandsalaris per jaar) of als je via onderhandeling een hoger bedrag bereikt. Bij een VSO kun je dit bedrag altijd proberen te verhogen.
Hoe bereken ik mijn ontslagvergoeding exact?
De basisformule is: (bruto maandsalaris × aantal dienstjaren) ÷ 3 = transitievergoeding (minimum). Als je werkgever meer aanbiedt (bijvoorbeeld €1/2 per jaar), dan is de formule: (bruto maandsalaris × aantal dienstjaren) ÷ 2. Zorg dat je vakantietoeslag (8%) meerekent. Voor gedeeltelijke jaren tel je evenredig mee. Controleer ook of er maximumgrenzen gelden (in 2026: €102.000 bruto).
Hoe zit het met belastingen op de ontslagvergoeding?
Een reguliere ontslagvergoeding, waaronder een transitievergoeding, is belast. Er bestaat geen algemene belastingvrije grens die stijgt met het aantal dienstjaren. Je werkgever houdt loonheffing in volgens het bijzondere tarief. In het jaar van ontvangst telt de vergoeding mee met je inkomen; de uiteindelijke inkomstenbelasting hangt af van je persoonlijke situatie. Controleer je loonstrook en jaaropgaaf en raadpleeg bij twijfel een belastingadviseur.
Wat zijn de belastingschijven in 2026?
In 2026 gelden drie schijven in box 1: 35,75% tot €38.883, 37,56% van €38.883 tot €78.426, en 49,50% vanaf €78.426 (bron: Belastingdienst.nl). Je ontslagvergoeding wordt belast als loon en kan in een hogere schijf vallen, vooral als je voor het ontslag al een hoog inkomen had. Vraag je werkgever altijd om een netto-berekening voordat je tekent.
Wat is het 'stamrecht' en hoe werkt dat?
Het stamrecht (ook wel 'gewettigde verwachtingen' genoemd) is een arbeidsrechtelijk principe dat zegt dat je lang werknemers soms recht hebben op extra ontslagbescherming of vergoeding. Als je meer dan 10 jaar in dienst bent en je werkgever niet kan aantonen dat ontslag gerechtvaardigd is, kun je soms een hogere vergoeding claimen. Dit gebeurt vooral als je ontslagen bent zonder duidelijke reden via de kantonrechter.
Hoe ziet de bruto-netto omrekening eruit?
Een ontslagvergoeding wordt bruto afgesproken. De werkgever houdt loonheffing in volgens het bijzondere tarief. Hoeveel je van bijvoorbeeld €30.000 bruto op je rekening krijgt, hangt af van de toegepaste inhouding. De uiteindelijke belasting wordt bij de aangifte bepaald op basis van je totale jaarinkomen en persoonlijke omstandigheden. Vraag je werkgever om een bruto-netto specificatie; een vast netto percentage is niet betrouwbaar.
Kan ik mijn ontslagvergoeding onderhandelen?
Ja, absoluut. De transitievergoeding is het minimum. Veel werkgevers bieden meer aan, vooral als: (1) hun juridische positie zwak is, (2) zij snel van je af willen, (3) je lang werkzaam bent geweest, (4) je goed bent bevallen. Zorg dat je je eigen berekening van het minimum kent, en onderhandel daar vandaan. Veel werknemers accepteren het eerste aanbod, terwijl er nog 20-50% meer mogelijk is.
Welke onderhandelingsstrategie werkt het best voor een hogere vergoeding?
Belangrijk is: (1) ken je wettelijke minimum, (2) onderhandel op basis van feiten (zwak juridisch dossier, lange dienstperiode, leeftijd), (3) stel eisen zelf voor als je kan (niet wachten op aanbod), (4) be professioneel en constructief, (5) wees bereid om stap voor stap te onderhandelen, (6) stel eisen in de juiste volgorde (bedrag, einddatum, vrijstelling, concurrentiebeding), (7) betrek een advocaat als bedragen hoog zijn. Zie ook /onderhandelen voor meer tips.