Gratis voorbeelden

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

3 realistische VSO's met WW-check

Wil je weten hoe een vaststellingsovereenkomst er in de praktijk uitziet? Bekijk 3 voorbeeld-VSO's voor veelvoorkomende situaties: reorganisatie, verschil van inzicht en disfunctioneren. Per voorbeeld leggen we uit welke formuleringen gunstig zijn, welke bepalingen extra aandacht vragen en welke onderdelen invloed kunnen hebben op je WW-rechten en je onderhandelingspositie.

Een voorbeeld vaststellingsovereenkomst is een modelovereenkomst die laat zien hoe werkgever en werknemer hun ontslag met wederzijds goedvinden schriftelijk vastleggen. Zo'n voorbeeld bevat de standaardonderdelen van een echte VSO — de einddatum, de ontslagreden, de transitievergoeding, de eindafrekening, een eventuele vrijstelling van werk, de finale kwijting en de bedenktijd van 14 dagen — zodat je herkent welke afspraken in jouw eigen overeenkomst horen te staan en waar je op moet letten. Wil je eerst de opbouw van zo'n document begrijpen? Bekijk dan het model vaststellingsovereenkomst, artikel voor artikel uitgelegd.

WW-check in elk voorbeeld

In alle drie de voorbeelden letten we op dezelfde WW-punten die al in de clausules staan: het initiatief bij de werkgever, een neutrale ontslagreden, de opzegtermijn in de einddatum en de wettelijke bedenktijd van 14 dagen. Zo herken je in jouw eigen VSO dezelfde risico's.

Loop daarna de WW-checklijst en calculator na, of gebruik de volledige VSO-checklist. Het UWV heeft een eigen model-beëindigingsovereenkomst; gebruik die als vergelijking, niet als letterlijke invuloefening. Zie UWV: werknemer ontslaan.

Welk voorbeeld past bij jouw situatie?

Kies het voorbeeld dat het dichtst bij jouw situatie ligt:

VSO bij reorganisatie

Geschikt als je functie vervalt door een reorganisatie, herstructurering of bedrijfseconomische redenen.

VSO bij verschil van inzicht

Geschikt als werkgever en werknemer uit elkaar gaan door een verstoorde samenwerking of verschil van visie.

VSO bij disfunctioneren

Geschikt als de werkgever stelt dat je onvoldoende functioneert, maar er geen ontslag op staande voet of dringende reden speelt.

Twijfel je? Kijk dan vooral naar de formulering van de ontslagreden in jouw conceptovereenkomst. De reden op papier is vaak belangrijker dan hoe het intern is besproken. Gebruik de gratis adviestool als je snel wilt weten welke punten in jouw situatie extra aandacht vragen.

Waar moet je in elk voorbeeld van een VSO op letten?

Ongeacht de situatie zijn dit de bepalingen die je altijd moet controleren:

  • wie het initiatief tot beëindiging heeft genomen;
  • of de reden van ontslag neutraal is omschreven;
  • of de opzegtermijn goed is verwerkt;
  • welke vergoeding is afgesproken;
  • of je wordt vrijgesteld van werk met behoud van salaris;
  • of openstaande vakantiedagen en bonusregelingen worden uitgekeerd;
  • of juridische kosten worden vergoed;
  • of de bedenktijd van 14 dagen is opgenomen;
  • hoe ruim of beperkt de finale kwijting is geformuleerd.

Wil je weten hoe de transitievergoeding in jouw geval uitpakt? Bereken je wettelijke transitievergoeding of loop de WW-checklijst na voordat je tekent. De volledige VSO-checklist zet de controlestappen op een rij.

Let op: dit zijn voorbeelden, geen juridisch advies

Onderstaande voorbeelden geven je inzicht in hoe een vaststellingsovereenkomst eruitziet. Gebruik ze als referentie bij het beoordelen van je eigen VSO. Elke situatie is anders — laat je VSO altijd beoordelen door een arbeidsrechtadvocaat.

VSO bij reorganisatie

10 artikelen

Bekijk

VSO bij verschil van inzicht

11 artikelen

Bekijk

VSO bij disfunctioneren

11 artikelen

Bekijk

VSO bij reorganisatie

Bedrijfseconomische redenen

Dit voorbeeld is van toepassing wanneer je functie vervalt door een reorganisatie, krimp of herstructurering. De werkgever neemt het initiatief en er is vaak een sociaal plan of afvloeiingsregeling.

Initiatief ligt bij werkgeverVaak sociaal plan van toepassingGoede WW-rechten mits correct opgesteldTransitievergoeding is standaardVrijstelling van werk gebruikelijk

Artikelen (10)

“De arbeidsovereenkomst tussen werkgever (hierna: 'Werkgever') en werknemer (hierna: 'Werknemer') wordt met wederzijds goedvinden beëindigd per [einddatum], met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Het initiatief tot beëindiging is genomen door Werkgever wegens bedrijfseconomische redenen, te weten een reorganisatie. Er is geen sprake van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW.”

Het is essentieel dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat er geen dringende reden wordt genoemd. Dit beschermt je WW-rechten.

VSO bij verschil van inzicht

Verstoorde arbeidsrelatie

Dit voorbeeld is van toepassing wanneer werkgever en werknemer niet meer goed kunnen samenwerken. Dit is de meest voorkomende reden voor een VSO. Er is vaak meer onderhandelingsruimte dan bij een reorganisatie.

Initiatief meestal bij werkgeverMeer onderhandelingsruimteVaak hogere vergoeding mogelijkConcurrentiebeding bespreekbaarMediation soms geprobeerd

Artikelen (11)

“De arbeidsovereenkomst tussen Werkgever en Werknemer wordt met wederzijds goedvinden beëindigd per [einddatum], met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Het initiatief tot beëindiging is genomen door Werkgever wegens een verschil van inzicht over de wijze waarop de functie dient te worden ingevuld. Er is uitdrukkelijk geen sprake van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW, noch van verwijtbaar handelen van Werknemer.”

Bij een verschil van inzicht is het cruciaal dat expliciet wordt vermeld dat er geen verwijtbaar handelen is. Dit beschermt je WW-rechten volledig.

VSO bij disfunctioneren

Onvoldoende functioneren

Dit voorbeeld is van toepassing wanneer de werkgever vindt dat je niet goed genoeg functioneert. Let extra op: je werkgever moet een verbetertraject hebben doorlopen. Is dat niet gebeurd, dan sta je sterker in de onderhandeling.

Werkgever moet verbetertraject hebben doorlopenSterke positie als dossier onvolledigOnderhandelingsruimte bij gebrekkig dossierExtra aandacht voor formulering ontslagredenReferenties extra belangrijk

Artikelen (11)

“De arbeidsovereenkomst tussen Werkgever en Werknemer wordt met wederzijds goedvinden beëindigd per [einddatum], met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Het initiatief tot beëindiging is genomen door Werkgever. Partijen zijn van mening dat voortzetting van het dienstverband niet langer zinvol is. Er is geen sprake van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW, noch van verwijtbaar handelen door Werknemer.”

Heel belangrijk: de VSO mag niet vermelden dat je disfunctioneert of verwijtbaar hebt gehandeld. Formuleer het neutraal als 'voortzetting niet langer zinvol'. Dit beschermt je WW-rechten en je reputatie.

Veelgestelde vragen over VSO-voorbeelden

Mag ik deze voorbeelden letterlijk gebruiken?
Gebruik deze voorbeelden vooral als referentie. Een VSO moet altijd passen bij jouw eigen situatie, functie, salaris, opzegtermijn en afspraken met de werkgever. Kopieer dus niet blind een voorbeeld, maar controleer of de inhoud klopt voor jouw dossier.
Wat als mijn VSO er heel anders uitziet?
Dat hoeft niet direct een probleem te zijn. Werkgevers gebruiken vaak hun eigen format. Belangrijker is of de kern klopt: een neutrale ontslagreden, initiatief bij de werkgever, correcte opzegtermijn, duidelijke vergoeding en een correcte bedenktijd. Ontbreekt een van deze onderdelen, dan is dat een reden om te onderhandelen.
Welk voorbeeld is het beste voor WW-behoud?
Dat hangt af van je situatie, maar in alle gevallen geldt dat de overeenkomst duidelijk moet maken dat je niet verwijtbaar werkloos bent geworden en dat de werkgever het initiatief heeft genomen. Het voorbeeld bij reorganisatie is doorgaans het meest WW-vriendelijk geformuleerd.
Moet de transitievergoeding altijd in de VSO staan?
Niet per se met dat exacte label, maar er moet wel duidelijk zijn welke vergoeding je ontvangt en hoe hoog die is. In de praktijk wordt de wettelijke transitievergoeding (1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar) vaak als minimum genomen.
Moet de bedenktijd in de VSO staan?
Ja, dat is verstandig. Na ondertekening geldt in beginsel een wettelijke bedenktijd van 14 dagen. Een duidelijke vermelding voorkomt discussie. Staat het er niet in, dan wordt de bedenktijd automatisch verlengd naar 21 dagen.

Wil je weten wat jouw VSO waard is?

Gebruik onze gratis adviestool voor persoonlijk advies op basis van jouw situatie, inclusief berekening en checklist.

Gratis adviestoolBereken je vergoeding