Fusie, overname of uitbesteding

Overgang van onderneming

Je rechten gaan automatisch mee

Wordt jouw afdeling verkocht of uitbesteed, dan beschermt de wet je: je gaat mee met behoud van al je arbeidsvoorwaarden — en ontslag wegens de overgang is verboden.

Een sterke bescherming die je vaak niet kent

De regels over overgang van onderneming staan in artikel 7:662 en verder van het Burgerlijk Wetboek en komen voort uit Europese richtlijnen. Het idee is eenvoudig: een werknemer mag er niet op achteruitgaan doordat zijn werkgever van eigenaar verandert.

Daarom gaan alle werknemers die aan het overgedragen onderdeel verbonden zijn van rechtswege mee — inclusief salaris, dienstjaren, vakantiedagen, bonusafspraken en anciënniteit. Je hoeft niets te tekenen en niets te aanvaarden. En opzegging wegens de overgang is verboden.

Kernpunt: krijg je rond een overname een vaststellingsovereenkomst aangeboden, ga dan eerst na of je zonder tekenen simpelweg zou meegaan met behoud van al je rechten. Tekenen kan betekenen dat je bescherming weggeeft die je gratis had.

Wanneer gelden de regels?

Wél een overgang

  • • Verkoop van (een onderdeel van) de onderneming
  • • Juridische fusie of splitsing
  • • Uitbesteding van een afdeling aan een dienstverlener
  • • Terughalen van eerder uitbestede werkzaamheden
  • • Overdracht na een doorstart, ook bij faillissement kan dit onder omstandigheden spelen

Meestal géén overgang

  • • Een aandelenoverdracht: je werkgever blijft dezelfde rechtspersoon
  • • Een interne reorganisatie binnen dezelfde onderneming
  • • Overdracht van enkel activa, zonder overname van activiteiten of personeel
  • • Een contractwissel waarbij alleen de opdracht overgaat en niets van de organisatie

De grens is niet altijd scherp: het gaat erom of de economische eenheid haar identiteit behoudt. Rechters kijken naar de aard van de onderneming, de overgang van activa, personeel, klanten en de mate waarin de activiteiten worden voortgezet.

Let op bij een VSO rond de overgang

Vlak vóór de overdracht

Een verkopende partij wil de personeelslast soms verlagen vóór de overdracht. Ontslag wegens de overgang is verboden — laat je niet met een lage vergoeding wegkopen als je gewoon mee zou gaan.

Vlak ná de overdracht

De nieuwe eigenaar reorganiseert en presenteert dat als een zelfstandige bedrijfseconomische noodzaak. Vraag om onderbouwing: welke functies vervallen, welke afspiegeling is toegepast en welk sociaal plan geldt.

Een nieuw contract aangeboden

Krijg je bij de nieuwe werkgever een nieuwe arbeidsovereenkomst voorgelegd, teken die niet zonder vergelijking. Je oude voorwaarden gaan van rechtswege mee; een nieuw contract kan ze stilzwijgend verslechteren, inclusief je dienstjaren.

Dienstjaren en transitievergoeding

Je dienstjaren bij de oude werkgever tellen mee. Volgt later toch ontslag, dan wordt je transitievergoeding berekend over de volledige diensttijd — controleer of de nieuwe werkgever daar ook van uitgaat.

Cao-wisseling

De oude cao blijft in beginsel gelden tot die afloopt of tot een nieuwe cao van toepassing wordt. Verslechteringen mogen niet zomaar direct worden doorgevoerd.

Medezeggenschap

De ondernemingsraad heeft adviesrecht bij een overgang van onderneming. Vraag het adviesaanvraagdossier op: daarin staat vaak precies wat de plannen met het personeel zijn.

Wordt je toch ontslag aangezegd rond een overname, laat dan beoordelen of de reden werkelijk losstaat van de overgang. Is dat niet zo, dan staat je positie sterk — en dat is een uitstekend uitgangspunt voor de onderhandeling over je vergoeding.

Veelgestelde vragen over overgang van onderneming

Wat is een overgang van onderneming?
Een overgang van onderneming is de overdracht van een onderneming of een onderdeel daarvan aan een andere ondernemer, waarbij de economische eenheid haar identiteit behoudt (artikel 7:662 e.v. BW). Het gaat niet alleen om een klassieke overname: ook een fusie, een afsplitsing, het uitbesteden van een afdeling en soms een contractwissel bij aanbestedingen kunnen eronder vallen.
Ga ik automatisch mee naar de nieuwe eigenaar?
Ja. Bij een overgang van onderneming gaan alle werknemers die aan het overgedragen onderdeel zijn verbonden van rechtswege mee, met behoud van hun arbeidsvoorwaarden: salaris, dienstjaren, vakantiedagen, bonusregelingen en anciënniteit. Je hoeft daarvoor niets te tekenen; het gebeurt automatisch op de datum van de overgang.
Mag ik ontslagen worden vanwege de overname?
Nee. Opzegging wegens de overgang van onderneming is verboden. Wel kan er los daarvan een geldige ontslagreden bestaan, bijvoorbeeld een reorganisatie om bedrijfseconomische redenen die ook zonder de overname nodig was. In de praktijk is precies dát het discussiepunt: is de reden de overgang zelf, of een zelfstandige bedrijfseconomische noodzaak?
Wat gebeurt er met mijn pensioen bij een overname?
Voor pensioen geldt een uitzonderingsregime. De hoofdregel is dat de pensioenregeling meegaat, maar de nieuwe werkgever mag onder voorwaarden zijn eigen regeling aanbieden — bijvoorbeeld als hij al een regeling had of als een verplicht bedrijfstakpensioenfonds van toepassing is. Vraag altijd een vergelijking op van de oude en de nieuwe regeling.
Moet ik een VSO tekenen rond een overname?
Wees hier extra kritisch. Word je vlak vóór of vlak na een overgang een vaststellingsovereenkomst aangeboden, dan geef je mogelijk bescherming op die je van rechtswege hebt. Zoek eerst uit of het om een overgang van onderneming gaat en of je zonder tekenen simpelweg mee zou gaan met behoud van al je rechten.
Kan ik weigeren mee te gaan naar de nieuwe werkgever?
Je kunt bezwaar maken, maar dat heeft een prijs: je arbeidsovereenkomst eindigt dan in beginsel van rechtswege op de datum van de overgang, zonder transitievergoeding en met een reëel risico dat het UWV je WW weigert omdat je zelf hebt afgezien van voortzetting. Weigeren is dus zelden verstandig zonder juridisch advies.

Reorganisatie na de overname?

Lees hoe afspiegeling werkt en wat een sociaal plan voor je regelt.

VSO bij reorganisatieHet sociaal plan