WW na een vaststellingsovereenkomst
Checklist, voorwaarden en calculator
Veel werknemers vragen zich af of zij recht houden op WW na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst. In veel gevallen is dat mogelijk, maar alleen als de overeenkomst correct is opgesteld. Het UWV kijkt onder meer naar de reden van beëindiging, naar wie het initiatief heeft genomen en naar de manier waarop de opzegtermijn is verwerkt.
Ja, je houdt in de meeste gevallen recht op een WW-uitkering na een vaststellingsovereenkomst, mits de overeenkomst goed is opgesteld. Cruciaal is dat het initiatief voor de beëindiging bij de werkgever ligt, dat er geen sprake is van een dringende reden of verwijtbare werkloosheid, en dat de geldende (fictieve) opzegtermijn correct is verwerkt. Daarnaast gelden alle overige WW-voorwaarden, zoals voldoende uren- en loonverlies en beschikbaarheid voor werk. UWV beoordeelt je aanvraag; de tekst van een VSO garandeert geen uitkering.
WW-checklijst: wanneer behoud je meestal recht op WW?
Je behoudt meestal recht op WW als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- het initiatief voor de beëindiging ligt bij de werkgever;
- er is geen dringende reden voor ontslag (zoals diefstal of fraude);
- je bent niet verwijtbaar werkloos;
- de opzegtermijn is correct verwerkt in de overeenkomst;
- de ontslagreden is neutraal geformuleerd.
Een goed opgestelde VSO voorkomt problemen. Laat de formulering bij twijfel altijd controleren voordat je tekent. Bekijk ook onze voorbeeld-VSO's om te zien hoe een WW-veilige formulering eruitziet.
Het UWV raadt aan om vóór je uitdienst je arbeidsovereenkomst, de VSO, loonstroken en stukken over de opzegtermijn te verzamelen. Na vertrek kom je er vaak niet meer bij. De wekeneis volgens de officiële UWV-tekst: je hebt in de laatste 36 weken vóór werkloosheid minstens 26 weken gewerkt.
Wanneer loop je risico op problemen met de WW?
Er kunnen problemen ontstaan in de volgende situaties:
- in de VSO staat of wordt gesuggereerd dat jij zelf hebt aangedrongen op vertrek;
- er is sprake van ernstig verwijtbaar gedrag of een dringende reden;
- de einddatum houdt geen rekening met de geldende opzegtermijn;
- de formulering van de ontslagreden is te scherp of bevat verwijzingen naar prestaties of houding.
Juist bij VSO's wegens verschil van inzicht of disfunctioneren is extra aandacht voor de formulering nodig. Gebruik de gratis adviestool om snel te weten welke punten in jouw situatie risico lopen.
Waarom is de opzegtermijn zo belangrijk?
Bij een vaststellingsovereenkomst is de opzegtermijn belangrijk omdat het moment waarop je WW-uitkering ingaat daarvan kan afhangen. Staat er een te korte termijn in de overeenkomst, dan kan dat gevolgen hebben voor het moment waarop je uitkering start.
Controleer daarom altijd of de overeengekomen einddatum aansluit op de voor jouw werkgever geldende opzegtermijn. Het UWV gaat ervan uit dat je werkgever de wettelijke opzegtermijn had moeten aanhouden — de zogenoemde fictieve opzegtermijn.
Fictieve opzegtermijn per dienstjaren
De fictieve opzegtermijn bepaalt wanneer je WW ingaat. Het UWV gaat ervan uit dat je werkgever de wettelijke opzegtermijn had moeten aanhouden.
| Dienstverband | Opzegtermijn werkgever | WW-startdatum |
|---|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand | Afhankelijk van overeenkomst, einddatum en UWV-beoordeling |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden | Afhankelijk van overeenkomst, einddatum en UWV-beoordeling |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden | Afhankelijk van overeenkomst, einddatum en UWV-beoordeling |
| 15 jaar of langer | 4 maanden | Afhankelijk van overeenkomst, einddatum en UWV-beoordeling |
Bron: Art. 7:672 BW. Trek bij een VSO niet automatisch een maand proceduretijd af; laat de toepasselijke opzegtermijn en einddatum beoordelen. WW-percentages in de calculator: eerste 2 maanden 75% van het WW-maandloon, daarna 70%; max. dagloon 2026 €309,91; wekeneis 26 van 36 weken; max. duur 24 maanden.
Bronnen bij bedragen en termijnen: UWV: WW na ontslag · UWV: wanneer recht op WW (wekeneis 26 van 36) · UWV: WW aanvragen (documenten)
Voorwaarden voor WW na een VSO
Initiatief werkgever
In de VSO moet staan dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt. Dit is essentieel voor je WW-recht.
Geen dringende reden
Er mag geen sprake zijn van ontslag op staande voet (zoals diefstal, geweld of ernstig plichtsverzuim).
Wekeneis vervuld
Je moet minimaal 26 van de laatste 36 weken hebben gewerkt vóór het moment van werkloosheid.
WW-uitkering calculator 2026
Bereken je WW-uitkering en fictieve opzegtermijn
Gebruik het arbeidsverleden van UWV. Het kalenderjaar waarin WW begint telt niet mee.
WW-uitkering (eerste 2 maanden)
€3.000,00
bruto per maand (75% WW-maandloon), als je recht op WW hebt
Let op: De gewone wettelijke werkgeversopzegtermijn is hier 2 maanden. Controleer contract, cao, einddatum en uitzonderingen met een jurist. UWV beoordeelt je WW-recht en startdatum.
UWV: hoogte WW · UWV: duur en voorwaarden
Indicatie bij gelijkmatig sv-loon en zonder verrekening van andere inkomsten. Maximumdagloon: €309,91, gecontroleerd op 30 oktober 2026. Voor de eerste 10 jaren telt elk jaar volledig mee, daarna jaren t/m 2015 volledig en latere jaren voor de helft. Andere voorwaarden en uitzonderingen kunnen gelden.
Veelgestelde vragen over WW na een VSO
Heb ik automatisch recht op WW na een VSO?
Is een neutrale ontslagreden belangrijk voor de WW?
Wat is de fictieve opzegtermijn?
Wanneer start mijn WW-uitkering na een VSO?
Hoe hoog is de WW-uitkering in 2026?
Kan ik WW krijgen als ik ziek ben?
Wil je weten of jouw VSO WW-proof is?
Gebruik de gratis adviestool voor een persoonlijke check, of bekijk de voorbeeld-VSO's om te zien hoe een correcte formulering eruitziet.