Wet verbetering poortwachter

Tweede spoor re-integratie

Werk zoeken bij een andere werkgever

Kun je niet terug in je eigen functie, dan volgt het tweede spoor. Ken de tijdlijn, je verplichtingen en het moment waarop een VSO wel of juist niet verstandig is.

Twee sporen, twee doelen

Word je langdurig ziek, dan geldt de Wet verbetering poortwachter. Werkgever en werknemer moeten samen alles doen wat redelijk is om je terug aan het werk te krijgen. Het eerste spoor is terugkeer in je eigen of aangepast werk. Blijkt dat niet haalbaar, dan begint het tweede spoor: passend werk bij een andere werkgever, meestal met begeleiding van een re-integratiebureau.

Het tweede spoor voelt vaak als een voorbode van ontslag, en dat klopt ook wel: het start meestal rond de eerstejaarsevaluatie en loopt door tot de WIA-beoordeling. Juist in die periode krijgen werknemers regelmatig een vaststellingsovereenkomst aangeboden — en juist dan is voorzichtigheid geboden.

De tijdlijn van twee jaar ziekte

Week 1

Ziekmelding

Je meldt je ziek bij je werkgever. De werkgever registreert de eerste ziektedag; vanaf dat moment loopt de termijn van twee jaar loondoorbetaling.

Week 6

Probleemanalyse

De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op: wat kun je nog wel, welke beperkingen zijn er en wat is het perspectief op herstel.

Week 8

Plan van aanpak

Jij en je werkgever leggen samen vast welke stappen worden gezet. Dit plan wordt periodiek geëvalueerd — houd zelf ook een dossier bij.

Week 42

Melding bij het UWV

De werkgever meldt je ziekte bij het UWV. Vanaf hier kijkt het UWV mee met de voortgang van de re-integratie.

Rond week 52

Eerstejaarsevaluatie

Het scharnierpunt: is terugkeer in eigen of aangepast werk niet realistisch, dan moet het tweede spoor worden gestart — re-integratie bij een andere werkgever.

Week 88-93

WIA-aanvraag

Je vraagt een WIA-uitkering aan en levert het re-integratieverslag in. Het UWV toetst of beide partijen genoeg hebben gedaan.

Week 104

Einde loondoorbetaling

Na twee jaar eindigt in beginsel de loondoorbetalingsplicht en vervalt het opzegverbod bij ziekte. Heeft de werkgever te weinig gedaan, dan kan het UWV een loonsanctie van maximaal een jaar opleggen.

Jouw rechten en plichten

Waar je recht op hebt

  • • Loondoorbetaling gedurende maximaal twee jaar, minimaal het wettelijk minimumloon-niveau volgens wet en cao
  • • Een deugdelijk plan van aanpak en periodieke evaluaties
  • • Inzage in je re-integratiedossier
  • • Een second opinion bij een andere bedrijfsarts
  • • Een deskundigenoordeel van het UWV bij verschil van mening
  • • Bescherming door het opzegverbod tijdens de eerste twee ziektejaren

Wat er van jou wordt verwacht

  • • Meewerken aan redelijke re-integratie-inspanningen
  • • Verschijnen bij de bedrijfsarts en bij het re-integratiebureau
  • • Passend werk aanvaarden, ook onder je oude niveau
  • • Actief solliciteren in het tweede spoor en dat bijhouden
  • • Wijzigingen in je gezondheid tijdig melden
  • • Je eigen dossier bijhouden — jij hebt straks de bewijslast

Een VSO tijdens het tweede spoor

Teken niet zomaar. Ben je nog ziek en zijn de twee jaar nog niet verstreken, dan geef je met een VSO je loondoorbetaling én het opzegverbod op. Het UWV kan dan een Ziektewetuitkering weigeren wegens een benadelingshandeling: je hebt je eigen rechten prijsgegeven.

Wacht in de regel tot na de WIA-beoordeling. Blijft het dienstverband daarna leeg doorlopen, dan is er sprake van een slapend dienstverband en heb je recht op beëindiging mét de volledige transitievergoeding.

Wanneer een VSO wél kan

Ben je hersteld verklaard, heb je al ander werk gevonden, of zijn de twee ziektejaren afgerond en is de WIA-beslissing genomen? Dan valt het benadelingsrisico grotendeels weg. Lees vooraf de pagina over VSO bij ziekte en laat de overeenkomst controleren voordat je tekent.

Veelgestelde vragen over het tweede spoor

Wat is het tweede spoor?
Het tweede spoor is re-integratie gericht op passend werk bij een ándere werkgever. Het eerste spoor is terugkeer in je eigen of aangepast werk bij je huidige werkgever. Is dat binnen afzienbare tijd niet haalbaar — meestal blijkt dat rond de eerstejaarsevaluatie — dan moet de werkgever het tweede spoor inzetten, vaak met een extern re-integratiebureau.
Ben ik verplicht mee te werken aan het tweede spoor?
Ja. Als zieke werknemer ben je verplicht mee te werken aan redelijke re-integratie-inspanningen. Weiger je, dan kan de werkgever de loondoorbetaling opschorten of stopzetten en kan het UWV je WIA-uitkering korten. Ben je het niet eens met de aanpak, vraag dan een deskundigenoordeel aan bij het UWV in plaats van simpelweg af te haken.
Kan ik tijdens het tweede spoor een VSO tekenen?
Dat kan, maar het is risicovol. Zolang je ziek bent en de twee jaar nog niet voorbij zijn, kan het UWV een Ziektewetuitkering weigeren omdat je met tekenen je eigen rechten hebt benadeeld: je geeft immers de loondoorbetaling en het opzegverbod op. Laat een VSO tijdens ziekte altijd eerst juridisch toetsen.
Wat is een loonsanctie?
Vindt het UWV bij de WIA-beoordeling dat de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd — bijvoorbeeld door het tweede spoor te laat te starten — dan legt het UWV een loonsanctie op. De loondoorbetalingsplicht en het opzegverbod worden dan met maximaal een jaar verlengd. Voor jou betekent dat langer loon; voor de werkgever een forse kostenpost.
Wat is een deskundigenoordeel?
Een oordeel van het UWV over een concreet geschilpunt: ben je terecht ziek gemeld, is het aangeboden werk passend, doet de werkgever genoeg, of doe jij genoeg? Je kunt het zelf aanvragen tegen een beperkte vergoeding. Het is niet bindend, maar weegt in de praktijk zwaar — ook bij de kantonrechter.
Wat gebeurt er na twee jaar ziekte?
Dan stopt in beginsel de loondoorbetaling en vervalt het opzegverbod. Het UWV beoordeelt je WIA-aanvraag. Blijft het dienstverband daarna zonder loon in stand, dan is er sprake van een slapend dienstverband: je kunt de werkgever dan verzoeken om beëindiging met betaling van de volledige transitievergoeding.

Ziek en toch een VSO aangeboden?

Lees eerst welke risico's je loopt en welke uitzonderingen er zijn.

VSO bij ziekteSlapend dienstverband