Slapend dienstverband
Je hebt recht op beëindiging mét vergoeding
Ben je langer dan twee jaar ziek en betaalt je werkgever geen loon meer, maar loopt je contract nog door? Dan heb je een slapend dienstverband — en sinds het Xella-arrest sterke rechten.
Wat is een slapend dienstverband?
Na 104 weken (twee jaar) ziekte eindigt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever en vervalt het opzegverbod bij ziekte. De werkgever mag het dienstverband dan beëindigen — maar hij is dat niet verplicht. Sommige werkgevers lieten het contract daarom "slapend" doorlopen: jij werkte niet, kreeg geen loon, maar bleef formeel in dienst. Zo hoefde de werkgever geen transitievergoeding te betalen.
Aan die praktijk heeft de Hoge Raad grotendeels een einde gemaakt. In het Xella-arrest van 8 november 2019 oordeelde de Hoge Raad dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) in beginsel verplicht is om in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging met wederzijds goedvinden, onder toekenning van een vergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding.
De enige uitzondering: de werkgever heeft een gerechtvaardigd belang bij het in stand houden van de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld omdat er nog reële re-integratiemogelijkheden zijn. Het bijna bereiken van de pensioenleeftijd is volgens de Hoge Raad géén geldige reden om te weigeren.
Stappenplan: slapend dienstverband beëindigen
Controleer je situatie
Ben je 104 weken (of langer) ziek, is er geen loonsanctie van het UWV en zijn er geen reële re-integratiemogelijkheden meer? Dan is je dienstverband slapend.
Dien een schriftelijk verzoek in
Vraag je werkgever schriftelijk om beëindiging met wederzijds goedvinden onder toekenning van de transitievergoeding, met verwijzing naar het Xella-arrest van de Hoge Raad.
Onderhandel over de VSO
De werkgever stelt een vaststellingsovereenkomst op. Controleer de berekening van de vergoeding, de einddatum en de finale kwijting voordat je tekent.
Werkgever vraagt compensatie aan
Na betaling kan de werkgever de transitievergoeding (grotendeels) terugvragen bij het UWV via de compensatieregeling. Dit is zijn zaak, niet de jouwe — maar het verklaart waarom weigeren zelden redelijk is.
Waar moet je op letten?
De hoogte van de vergoeding
Uitgangspunt is de transitievergoeding berekend tot het einde van de 104 weken ziekte. Laat de berekening controleren: werkgevers rekenen soms met een te lage grondslag of vergeten vaste looncomponenten.
Je uitkering loopt door
Een WIA-, IVA- of WGA-uitkering staat los van je dienstverband en verandert niet door de beëindiging. Ben je gedeeltelijk arbeidsgeschikt, laat dan wel je aanvullende WW-positie checken.
Geen bedenktijd vergeten
Ook bij een slapend dienstverband geldt de wettelijke bedenktijd van 14 dagen na ondertekening van de VSO. Gebruik die om de overeenkomst juridisch te laten toetsen.
Pensioen en verzekeringen
Bij einde dienstverband stoppen ook pensioenopbouw (voor zover die nog liep) en collectieve verzekeringen. Bij arbeidsongeschiktheid geldt vaak premievrije voortzetting van de pensioenopbouw — vraag dit na bij je fonds.
Veelgestelde vragen over slapende dienstverbanden
Zit jij in een slapend dienstverband?
Bereken waar je recht op hebt en lees hoe een VSO bij ziekte werkt voordat je je werkgever benadert.