Artikel 7:670b en 7:900 BW

De beëindigingsovereenkomst

Zelfde document, andere naam

Werkgevers spreken van een beëindigingsovereenkomst, juristen van een vaststellingsovereenkomst. Wat erin staat bepaalt je vergoeding én je WW-recht.

Wat is een beëindigingsovereenkomst?

Een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer vastleggen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt, en onder welke voorwaarden: de einddatum, de vergoeding, de eindafrekening en de overige afspraken.

In de praktijk is de beëindigingsovereenkomst vrijwel altijd opgesteld als vaststellingsovereenkomst. Dat is een bijzondere overeenkomst uit artikel 7:900 BW die ook dient om een geschil of onzekerheid definitief te beëindigen — afspraken in een vaststellingsovereenkomst zijn daardoor extra bindend, zelfs als ze afwijken van de wet. Voor jou als werknemer maakt de naam niet uit: de inhoud en je rechten zijn hetzelfde.

Beëindigingsovereenkomst vs. vaststellingsovereenkomst

AspectBeëindigingsovereenkomstVaststellingsovereenkomst
Wettelijke basisAlgemeen overeenkomstenrechtArtikel 7:900 BW
DoelDienstverband beëindigenBeëindigen én geschil/onzekerheid afsluiten
Bedenktijd 14 dagenJa (art. 7:670b BW)Ja (art. 7:670b BW)
WW-recht mogelijkJa, bij neutrale formuleringJa, bij neutrale formulering
Gebruik in de praktijkInformele benamingDe gangbare juridische vorm

Krijg je een document met de titel “beëindigingsovereenkomst”, “vaststellingsovereenkomst” of zelfs “beëindigingsregeling”? Beoordeel het altijd op dezelfde punten. De titel verandert niets aan je rechten — de inhoud wel.

Deze afspraken horen erin

Neutrale beëindigingsgrond

Initiatief werkgever, geen dringende reden, geen verwijt aan de werknemer — de basis voor je WW-recht. Neutrale formulering →

Einddatum met juiste opzegtermijn

De einddatum moet aansluiten op de fictieve opzegtermijn, anders ontstaat een gat tussen loon en WW. Fictieve opzegtermijn →

Beëindigingsvergoeding

Minimaal de transitievergoeding als referentie; vaak is meer haalbaar. Bereken je transitievergoeding →

Eindafrekening

Uitbetaling van vakantiegeld, openstaande vakantiedagen, dertiende maand en bonus. Eindafrekening controleren →

Concurrentie- en relatiebeding

Laat bedingen die je nieuwe baan blokkeren expliciet vervallen. Concurrentiebeding →

Finale kwijting

Sluit de overeenkomst af met heldere finale kwijting — maar pas nadat alle aanspraken zijn geregeld. Finale kwijting →

Veelgestelde vragen over de beëindigingsovereenkomst

Wat is een beëindigingsovereenkomst?
Een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer samen afspreken de arbeidsovereenkomst te beëindigen, inclusief de voorwaarden zoals einddatum, vergoeding en finale kwijting. In de praktijk wordt vrijwel altijd de vorm van een vaststellingsovereenkomst gebruikt.
Is een beëindigingsovereenkomst hetzelfde als een vaststellingsovereenkomst?
In de praktijk wel: beide termen worden gebruikt voor het document waarmee het dienstverband met wederzijds goedvinden eindigt. Juridisch is de vaststellingsovereenkomst (artikel 7:900 BW) een specifieke vorm die ook dient om een geschil of onzekerheid te beëindigen, wat de afspraken extra bindend maakt. Vrijwel elke beëindigingsovereenkomst wordt daarom als vaststellingsovereenkomst opgesteld.
Geldt de bedenktijd ook bij een beëindigingsovereenkomst?
Ja. De wettelijke bedenktijd van veertien dagen (artikel 7:670b BW) geldt voor iedere schriftelijke overeenkomst waarmee de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd — hoe het document ook heet. Vermeldt de overeenkomst de bedenktijd niet, dan wordt de termijn drie weken.
Houd ik recht op WW met een beëindigingsovereenkomst?
Ja, mits de overeenkomst neutraal is geformuleerd: het initiatief ligt bij de werkgever, er is geen dringende reden en jou treft geen verwijt. Houd daarnaast rekening met de fictieve opzegtermijn bij het kiezen van de einddatum, anders begint je WW later.
Moet ik een beëindigingsovereenkomst accepteren?
Nee. Zonder jouw handtekening komt er geen beëindiging met wederzijds goedvinden tot stand. Wil de werkgever toch van het dienstverband af, dan moet hij naar het UWV of de kantonrechter en daar een wettelijke ontslaggrond aantonen. Die drempel geeft jou onderhandelingsruimte.
Wat moet er minimaal in een beëindigingsovereenkomst staan?
De einddatum met inachtneming van de opzegtermijn, de beëindigingsvergoeding, de neutrale reden van beëindiging op initiatief van de werkgever, de eindafrekening (vakantiegeld, vakantiedagen, eventuele bonus), afspraken over concurrentie- en relatiebeding, vrijstelling van werk, het getuigschrift, de bedenktijd en de finale kwijting.

Beoordeel je beëindigingsovereenkomst

Vergelijk je document met een compleet voorbeeld en loop alle controlepunten na voordat je tekent.

Bekijk voorbeeld-overeenkomstenNaar de VSO-checklist