WW behouden 2026

Neutrale formulering in een VSO

Het verschil tussen wel en geen uitkering

De formulering van de ontslagreden bepaalt mede of het UWV je WW-aanvraag honoreert. Eén verkeerd woord kan je recht op uitkering in gevaar brengen.

Laatst bijgewerkt: augustus 2026 · vsokenner.nl

Waarom is de formulering zo belangrijk?

Bij een vaststellingsovereenkomst eindigt het dienstverband met wederzijds goedvinden. Om aanspraak te maken op een WW-uitkering beoordeelt het UWV of er sprake is van verwijtbare werkloosheid. De formulering van de ontslagreden in de VSO is één van de belangrijkste factoren in deze beoordeling.

Een neutrale formulering houdt in dat de werkgever het initiatief neemt voor de beëindiging, dat er geen sprake is van een dringende reden en dat de werknemer geen verwijt wordt gemaakt. Zonder die elementen kan het UWV concluderen dat je verwijtbaar werkloos bent geworden en de WW-uitkering afwijzen.

Wel en niet opnemen in je VSO

Veilige formuleringen

"Partijen zijn in gezamenlijk overleg tot de conclusie gekomen dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet langer in het belang van partijen is."
"Het initiatief voor beëindiging ligt bij de werkgever. De werknemer treft geen verwijt."
"Er is geen sprake van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW."

Woorden om te vermijden

"Disfunctioneren" of "onvoldoende functioneren"
"Verwijtbaar handelen" of "verwijtbaar nalaten"
"Dringende reden" of "op staande voet"
"Plichtsverzuim" of "wangedrag"
Verwijzingen naar een verbetertraject

Checklist: dit moet in de VSO staan

Controleer voor ondertekening of deze drie elementen duidelijk zijn opgenomen in de overeenkomst:

Initiatief bij werkgever

Er staat expliciet dat het initiatief voor beëindiging bij de werkgever ligt, niet bij de werknemer.

Geen dringende reden

Er is geen sprake van een dringende reden die ontslag op staande voet zou rechtvaardigen.

Geen verwijt werknemer

De werknemer treft geen verwijt en er is geen sprake van disfunctioneren of verwijtbaar handelen.

Let op bij een verbetertraject

Als er voorafgaand aan de VSO een verbetertraject heeft plaatsgevonden, staat dit vaak in correspondentie of dossierstukken. Laat in de VSO expliciet opnemen dat het verbetertraject niet leidend is voor de beëindiging, of dat partijen dit in een later stadium achter zich hebben gelaten.

Veelgestelde vragen over de formulering

Wat is een neutrale formulering in een VSO?

Een neutrale formulering beschrijft de reden van het einde van het dienstverband zonder dat er schuld of verwijtbaarheid bij de werknemer wordt gelegd. Bijvoorbeeld: 'partijen zijn in gezamenlijk overleg tot de conclusie gekomen dat hun samenwerking beter kan worden beëindigd'. Dit helpt om het recht op WW veilig te stellen.

Waarom is de formulering zo belangrijk voor de WW?

Het UWV beoordeelt bij de WW-aanvraag mede of je verwijtbaar werkloos bent geworden. Een formulering die wijst op disfunctioneren, verwijtbaar handelen of dringende redenen kan leiden tot afwijzing van de WW-uitkering.

Welke woorden moet je vermijden in een VSO?

Vermijd woorden als 'disfunctioneren', 'verwijtbaar', 'dringende reden', 'op staande voet', 'plichtsverzuim' of verwijzingen naar een verbetertraject. Houd het neutraal: het initiatief ligt bij de werkgever en er is geen verwijt aan de werknemer.

Een complete, WW-veilige considerans

Zo ziet een considerans eruit die alle punten afdekt waar het UWV naar kijkt. Kies de variant die bij jouw situatie past en laat de rest weg.

PARTIJEN OVERWEGEN ALS VOLGT:

a. Werknemer is sinds [datum] in dienst van werkgever in de functie
   van [functie], laatstelijk tegen een bruto maandsalaris van
   € [bedrag] exclusief 8% vakantietoeslag.

b. Werkgever heeft het initiatief genomen tot beëindiging van de
   arbeidsovereenkomst wegens [bedrijfseconomische omstandigheden /
   het vervallen van de functie ten gevolge van een reorganisatie /
   een verschil van inzicht over de wijze waarop de functie moet
   worden ingevuld].

c. Aan werknemer wordt geen enkel verwijt gemaakt ten aanzien van de
   beëindiging. Van een dringende reden in de zin van artikel 7:678
   BW is geen sprake, evenmin van verwijtbaar handelen of nalaten.

d. Werknemer heeft niet zelf om beëindiging van de arbeidsovereenkomst
   verzocht; hij/zij legt zich neer bij het besluit van werkgever.

e. Herplaatsing van werknemer in een andere passende functie binnen de
   onderneming ligt niet in de rede en is niet mogelijk gebleken.

f. Werknemer is op het moment van ondertekening niet arbeidsongeschikt.

g. Partijen nemen de voor werkgever geldende opzegtermijn in acht; de
   arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden per [datum].

Punt f neem je alleen op als het klopt. Ben je wél ziek, lees dan eerst de pagina over VSO bij ziekte — tekenen tijdens ziekte brengt eigen risico's mee.

Waar het UWV precies naar kijkt

Wiens initiatief was het?

Het UWV zoekt in de considerans naar wie de beëindiging in gang zette. Woorden als 'op verzoek van werknemer', 'in onderling overleg besloten' en zelfs 'gezamenlijk initiatief' zijn risicovol. Benoem de werkgever expliciet als initiatiefnemer.

Is er een dringende reden?

Verwijzingen naar diefstal, fraude, werkweigering of een 'voorgenomen ontslag op staande voet' leiden vrijwel altijd tot een weigering. Sluit een dringende reden uitdrukkelijk uit.

Had je kunnen doorwerken?

Als uit de stukken blijkt dat er een passende functie beschikbaar was die je hebt afgewezen, kan het UWV concluderen dat je zelf hebt bijgedragen aan je werkloosheid. Laat opnemen dat herplaatsing niet mogelijk was.

Klopt de einddatum?

Het UWV rekent de fictieve opzegtermijn na. Een te vroege einddatum leidt niet tot weigering, maar wel tot uitstel van je eerste betaling — een gat in je inkomen.

Was je ziek bij ondertekening?

Tekenen tijdens ziekte kan als benadelingshandeling worden aangemerkt. Een verklaring dat je op de ondertekendatum arbeidsgeschikt was, hoort er alleen in als dat feitelijk juist is.

Wordt je uitkering ondanks alles geweigerd, lees dan hoe je bezwaar maakt op de pagina over verwijtbare werkloosheid.