Begrippenlijst
Alle VSO-termen uitgelegd
Een complete begrippenlijst met alle 58 termen die je tegenkomt bij een vaststellingsovereenkomst — van afspiegelingsbeginsel tot ziekmelding.
Arbeidsovereenkomst
De overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd, zoals salaris, werktijden en functie.
Arbeidsverleden
Het totaal aantal jaren dat je hebt gewerkt. Dit bepaalt mede de duur van je WW-uitkering: 1 maand WW per gewerkt jaar.
Meer informatieAandelenoptie
Het recht om tegen een vooraf bepaalde prijs aandelen te kopen. Bij ontslag vervallen niet-gevestigde opties meestal; gevestigde opties moet je vaak binnen dertig tot negentig dagen uitoefenen.
Meer informatieAfspiegelingsbeginsel
De wettelijke volgorde bij bedrijfseconomisch ontslag: per categorie uitwisselbare functies wordt binnen vijf leeftijdsgroepen afgespiegeld, waarbij binnen elke groep het kortste dienstverband als eerste afvalt.
Meer informatieBedenktijd
De wettelijke periode van 14 dagen na ondertekening van een VSO waarin je de overeenkomst zonder opgaaf van redenen kunt herroepen.
Meer informatieBeëindigingsovereenkomst
Ander woord voor vaststellingsovereenkomst. Een overeenkomst waarmee werkgever en werknemer samen het dienstverband beëindigen.
Bruto maandsalaris
Je salaris voor aftrek van belastingen en premies. De transitievergoeding wordt berekend op basis van het bruto maandsalaris inclusief vakantietoeslag.
Meer informatieBenadelingshandeling
Gedrag waarmee je het Werkloosheids- of Ziektewetfonds onnodig belast, bijvoorbeeld instemmen met een te vroege einddatum of tekenen tijdens ziekte. Het UWV kan de uitkering dan korten of weigeren.
Meer informatieBillijke vergoeding
Een extra vergoeding bovenop de transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De hoogte wordt per geval bepaald (New Hairstyle-arrest).
Meer informatieBoetebeding
Een afspraak dat je bij overtreding van bijvoorbeeld geheimhouding of het concurrentiebeding een vast bedrag verschuldigd bent, vaak per overtreding plus een bedrag per dag. Altijd onderhandelbaar.
Meer informatieBovenwettelijke WW
Een aanvulling op de WW uit een (meestal overheids-)cao, in hoogte en soms ook in duur. Kan meer waard zijn dan de ontslagvergoeding zelf.
Meer informatieCAO
Collectieve Arbeidsovereenkomst. Bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden voor een hele sector of bedrijf. Kan aanvullende ontslagregels bevatten.
Concurrentiebeding
Een clausule die je verbiedt om na je ontslag bij een concurrent te gaan werken. Bij een VSO kun je onderhandelen over het laten vervallen hiervan.
Meer informatieConsiderans
De overwegingen aan het begin van een vaststellingsovereenkomst, waarin de reden van beëindiging en het initiatief worden beschreven. Bepalend voor je WW-recht.
Meer informatieDagloon
Het bedrag dat het UWV gebruikt om je WW-uitkering te berekenen. Het is gebaseerd op je gemiddelde inkomen in het jaar voor je werkloosheid.
Meer informatieDringende reden
Een zeer ernstige reden voor ontslag op staande voet, zoals diefstal, geweld of werkweigering. Bij een dringende reden heb je geen recht op WW.
Deskundigenoordeel
Een oordeel van het UWV over een geschilpunt bij ziekte, bijvoorbeeld of het aangeboden werk passend is of de werkgever genoeg doet aan re-integratie. Zelf aan te vragen tegen een beperkte vergoeding.
Meer informatieEinddatum
De datum waarop je dienstverband officieel eindigt volgens de VSO. Rekening houdend met de fictieve opzegtermijn voor je WW-rechten.
Meer informatieEindafrekening
De financiële afrekening bij het einde van je dienstverband. Bevat openstaand salaris, vakantiedagen, vakantiegeld en eventuele bonussen.
Fictieve opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn die geldt alsof je werkgever regulier had opgezegd. Tijdens deze periode ontvang je geen WW. Duur: 1-4 maanden afhankelijk van dienstjaren.
Meer informatieFinale kwijting
Een clausule in de VSO waarmee werkgever en werknemer verklaren dat ze na uitvoering van de VSO niets meer van elkaar te vorderen hebben.
Getuigschrift
Een schriftelijke verklaring van je werkgever over je functie, werkzaamheden en duur van het dienstverband. Je hebt hier wettelijk recht op.
Good leaver
Kwalificatie in een participatieregeling voor iemand die vertrekt zonder dat hem een verwijt treft. Een good leaver behoudt doorgaans zijn aandelen of wordt uitgekocht tegen marktwaarde; een bad leaver niet.
Meer informatieHerroepingsrecht
Het recht om de ondertekening van een VSO ongedaan te maken binnen de bedenktijd van 14 dagen, zonder opgaaf van redenen.
Meer informatieKantonrechter
De rechter die arbeidsrechtelijke geschillen behandelt, waaronder ontslagzaken. Als werkgever en werknemer het niet eens worden over een VSO, kan de werkgever ontbinding via de kantonrechter aanvragen.
Loonheffing
De belasting en premies die je werkgever inhoudt op je bruto salaris. De transitievergoeding is onderworpen aan loonheffing.
Loonsanctie
Verlenging van de loondoorbetalingsplicht met maximaal een jaar, opgelegd door het UWV als de werkgever te weinig aan re-integratie heeft gedaan. Ook het opzegverbod loopt dan door.
Meer informatieNon-concurrentiebeding
Zie concurrentiebeding. Een clausule die je beperkt in het werken bij concurrerende bedrijven na beëindiging van je dienstverband.
Meer informatieNon-disparagement
Een beding dat negatieve uitlatingen over de werkgever verbiedt. Vraag altijd om wederkerigheid, zodat ook de werkgever zich onthoudt van negatieve uitlatingen over jou.
Meer informatieOntslagvergoeding
Een vergoeding die je ontvangt bij ontslag. Bij een VSO is dit meestal minimaal de wettelijke transitievergoeding, maar kan hoger zijn door onderhandeling.
Meer informatieOpzegtermijn
De termijn die in acht moet worden genomen bij opzegging van de arbeidsovereenkomst. Wettelijk 1-4 maanden voor werkgevers, afhankelijk van de duur van het dienstverband.
Outplacement
Begeleiding bij het vinden van nieuw werk, betaald door de werkgever. Kan worden opgenomen in de VSO als aanvullende voorwaarde.
Overgang van onderneming
De overdracht van een onderneming of onderdeel daarvan waarbij de economische eenheid haar identiteit behoudt. Werknemers gaan van rechtswege mee met behoud van al hun arbeidsvoorwaarden; ontslag wegens de overgang is verboden.
Meer informatiePensioenopbouw
De pensioenrechten die je opbouwt tijdens je dienstverband. Bij beëindiging stopt de opbouw. Check altijd de gevolgen voor je pensioen bij ondertekening van een VSO.
Proeftijd
De eerste periode van een arbeidsovereenkomst waarin werkgever en werknemer de samenwerking kunnen beëindigen zonder opzegtermijn. Maximaal 1-2 maanden.
Pro-forma procedure
Een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter die partijen 'voor de vorm' voeren nadat ze het al eens zijn geworden. Sinds de invoering van de bedenktijd nog maar zelden nodig.
Meer informatieRelatiebeding
Een clausule die je verbiedt om na je vertrek contact te onderhouden met klanten of relaties van je voormalige werkgever.
Meer informatieReorganisatie
Herstructurering van een bedrijf, vaak met gedwongen ontslagen. Een veelvoorkomende aanleiding voor het aanbieden van vaststellingsovereenkomsten.
RVU
Regeling voor vervroegde uittreding. Een beëindiging kort voor de AOW-leeftijd kan als RVU worden aangemerkt, waarover de werkgever een extra heffing verschuldigd is boven de drempelvrijstelling.
Meer informatieSociaal plan
Een plan dat wordt opgesteld bij een reorganisatie met afspraken over ontslagvoorwaarden, vergoedingen en begeleiding. Kan van invloed zijn op je VSO-voorwaarden.
Slapend dienstverband
Een dienstverband dat na twee jaar ziekte formeel doorloopt zonder loonbetaling. Sinds het Xella-arrest moet de werkgever op verzoek meewerken aan beëindiging met betaling van de transitievergoeding.
Meer informatieStartersregeling
Een UWV-regeling waarmee je vanuit de WW een eigen bedrijf mag opbouwen zonder urenverrekening, tegen een vaste verlaging van je uitkering. Vooraf aanvragen is verplicht.
Meer informatieStudiekostenbeding
Een afspraak dat je opleidingskosten terugbetaalt als je binnen een bepaalde periode uit dienst gaat. Alleen geldig met een glijdende schaal; voor wettelijk verplichte scholing is het beding nietig.
Meer informatieTransitievergoeding
De wettelijke ontslagvergoeding van 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Dit is het wettelijk minimum bij ontslag per 2026.
Meer informatieToetsingsinkomen
Het verzamelinkomen over een heel kalenderjaar waarop je recht op toeslagen wordt gebaseerd. Een eenmalige ontslagvergoeding telt daar volledig in mee.
Meer informatieTweede spoor
Re-integratie gericht op passend werk bij een andere werkgever, verplicht wanneer terugkeer in eigen of aangepast werk niet haalbaar blijkt.
Meer informatieUWV
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Verantwoordelijk voor de uitvoering van de WW en andere werknemersverzekeringen. Je vraagt je WW-uitkering aan bij het UWV.
Meer informatieVakantietoeslag
Het vakantiegeld (8% van het bruto jaarsalaris) dat je werkgever jaarlijks uitkeert, meestal in mei. Wordt meegenomen in de berekening van de transitievergoeding.
Vaststellingsovereenkomst
Een schriftelijke overeenkomst waarmee werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen. Ook wel beëindigingsovereenkomst of VSO genoemd.
Meer informatieVrijstelling van werk
De periode na ondertekening van de VSO tot de einddatum waarin je niet hoeft te werken maar wel salaris ontvangt. Je kunt deze tijd gebruiken om nieuw werk te zoeken.
Verwijtbaar werkloos
Werkloosheid die aan jezelf te wijten is: er ligt een dringende reden aan ten grondslag, of je hebt zelf ontslag genomen terwijl doorwerken mogelijk was. Het UWV weigert de WW dan blijvend en volledig.
Meer informatieVesting
Het moment waarop een toegekende optie of aandeleneenheid onvoorwaardelijk van jou wordt. Ligt een vestingdatum vlak na je einddatum, dan is uitstel of versnelde vesting een sterk onderhandelpunt.
Meer informatieWekeneis
Om WW te krijgen moet je minimaal 26 van de laatste 36 weken voor je werkloosheid hebben gewerkt. Dit is de basisvoorwaarde voor een WW-uitkering.
Meer informatieWerkgeversverklaring
Een verklaring van je werkgever over je dienstverband en inkomen. Nuttig bij het aanvragen van een hypotheek of huurwoning.
WW-uitkering
Werkloosheidswet-uitkering. Een tijdelijke uitkering van het UWV als je onvrijwillig werkloos wordt. De eerste 2 maanden 75% van je dagloon, daarna 70%.
Meer informatieWnra
Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. Sinds 1 januari 2020 hebben de meeste ambtenaren een gewone arbeidsovereenkomst, inclusief transitievergoeding en de mogelijkheid van een VSO.
Meer informatieZiekmelding
Als je ziek bent op het moment dat een VSO wordt aangeboden, is het belangrijk om dit te melden. Tekenen tijdens ziekte kan gevolgen hebben voor je Ziektewet-rechten.
Meer informatieHeb je een VSO ontvangen?
Gebruik onze gratis calculators om je vergoeding te berekenen en je rechten te kennen.