Bedenktijd bij een VSO
14 dagen om je beslissing te heroverwegen
Na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst heb je wettelijk 14 dagen bedenktijd. In deze periode kun je de VSO zonder opgaaf van redenen ontbinden.
Hoe werkt de bedenktijd?
Op grond van artikel 7:670b BW heb je als werknemer het recht om een vaststellingsovereenkomst binnen 14 dagen na ondertekening te herroepen. Dit heet het herroepingsrecht of bedenktijd.
De bedenktijd begint de dag na ondertekening en telt in kalenderdagen — weekenden en feestdagen tellen dus mee. Je hoeft geen reden op te geven voor de herroeping.
Als je werkgever de bedenktijd niet vermeldt in de VSO, wordt de termijn automatisch verlengd naar 21 dagen. Dit is een veelgemaakte fout van werkgevers die in je voordeel werkt.
Tijdlijn bedenktijd
Ondertekening VSO
Je tekent de vaststellingsovereenkomst. De bedenktijd begint de volgende dag.
Bedenktijd loopt
Je kunt de VSO schriftelijk (brief of e-mail) herroepen. De datum van verzending is bepalend.
Laatste dag bedenktijd
Tot en met vandaag kun je de VSO herroepen. Na vandaag is de VSO definitief.
VSO is definitief
De vaststellingsovereenkomst is onherroepelijk. Het dienstverband eindigt op de afgesproken einddatum.
Belangrijke regels
Niet vermeld = 21 dagen
Als je werkgever de bedenktijd niet vermeldt in de VSO, wordt deze automatisch 21 dagen in plaats van 14.
Kalenderdagen
De 14 dagen tellen in kalenderdagen. Weekenden en feestdagen tellen mee. De termijn begint de dag na ondertekening.
Geen reden nodig
Je hoeft geen reden op te geven voor de herroeping. Een eenvoudige schriftelijke mededeling is voldoende.
Eénmaal per 6 maanden
Je kunt het herroepingsrecht maar één keer per 6 maanden gebruiken bij dezelfde werkgever.
Veelgestelde vragen over bedenktijd
Twijfel je over je VSO?
Gebruik de bedenktijd om juridisch advies in te winnen en je vergoeding te berekenen.