Bedenktijd bij een VSO
14 dagen om je beslissing te heroverwegen
Na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst heb je wettelijk 14 dagen bedenktijd. In deze periode kun je de VSO zonder opgaaf van redenen ontbinden.
Hoe werkt de bedenktijd?
Op grond van artikel 7:670b BW heb je als werknemer het recht om een vaststellingsovereenkomst binnen 14 dagen na ondertekening te herroepen. Dit heet het herroepingsrecht of bedenktijd.
De bedenktijd begint de dag na ondertekening en telt in kalenderdagen — weekenden en feestdagen tellen dus mee. Je hoeft geen reden op te geven voor de herroeping.
Als je werkgever de bedenktijd niet vermeldt in de VSO, wordt de termijn automatisch verlengd naar 21 dagen. Dit is een veelgemaakte fout van werkgevers die in je voordeel werkt.
Check de tekendatum. De bedenktijd en de opzegtermijn lopen vanaf die datum. Stuur je vóór ondertekening per e-mail "akkoord" met de afspraken, dan kan de bedenktijd vanaf die mail lopen — niet vanaf de latere handtekening. Zet dus geen akkoord in de mail als je het papier nog wilt laten checken.
De bedenktijd is alleen voor jou als werknemer. Je werkgever kan de VSO niet herroepen. Een beding dat de bedenktijd inkort of afschaft, is nietig (artikel 7:670b BW).
Tijdlijn bedenktijd
Ondertekening VSO
Je tekent de vaststellingsovereenkomst. De bedenktijd begint de volgende dag.
Bedenktijd loopt
Je kunt de VSO schriftelijk (brief of e-mail) herroepen. De datum van verzending is bepalend.
Laatste dag bedenktijd
Tot en met vandaag kun je de VSO herroepen. Na vandaag is de VSO definitief.
VSO is definitief
De vaststellingsovereenkomst is onherroepelijk. Het dienstverband eindigt op de afgesproken einddatum.
Belangrijke regels
Niet vermeld = 21 dagen
Als je werkgever de bedenktijd niet vermeldt in de VSO, wordt deze automatisch 21 dagen in plaats van 14.
Kalenderdagen
De 14 dagen tellen in kalenderdagen. Weekenden en feestdagen tellen mee. De termijn begint de dag na ondertekening.
Geen reden nodig
Je hoeft geen reden op te geven voor de herroeping. Een eenvoudige schriftelijke mededeling is voldoende.
Eénmaal per 6 maanden
Je kunt het herroepingsrecht maar één keer per 6 maanden gebruiken bij dezelfde werkgever. Teken je binnen een half jaar opnieuw, dan heb je geen nieuwe bedenktijd.
Alleen de werknemer
Jij mag herroepen; de werkgever niet. Een clausule die jouw bedenktijd inperkt, is nietig (art. 7:670b BW).
Akkoord per mail telt
Een e-mail met "akkoord" vóór de handtekening kan de termijn al starten. Controleer welke datum in de VSO staat.
Wanneer gebruik je de bedenktijd slim?
De bedenktijd is vooral belangrijk als je te snel hebt getekend, twijfelt over de vergoeding, onzeker bent over de WW-gevolgen of merkt dat belangrijke afspraken ontbreken in de overeenkomst. Zie de bedenktijd niet als standaardoplossing, maar als vangnet wanneer je achteraf tot de conclusie komt dat je te snel akkoord bent gegaan.
Je tekende te snel
Heb je de VSO ondertekend zonder alle punten te controleren? Gebruik de bedenktijd om de tekst alsnog goed door te nemen of juridisch te laten beoordelen.
Je twijfelt over de vergoeding
Bereken eerst je wettelijke transitievergoeding. Is het aanbod lager dan wat je zou mogen verwachten? Dan is herroepen en heronderhandelen een optie.
Je bent onzeker over de WW
Laat de formulering van de ontslagreden en opzegtermijn controleren. Een verkeerde tekst kan je WW-recht in gevaar brengen.
Er ontbreken afspraken
Staan je vakantiedagen, bonus, vrijstelling van werk of juridische kostenvergoeding niet in de VSO? Dan is aanvullen voor ondertekening altijd beter dan herstellen erna.
Wil je weten of de vergoeding in je VSO redelijk is? Bereken je wettelijke transitievergoeding of gebruik de gratis adviestool voor een volledige check van je situatie.
Herroepen: stap voor stap
Je hoeft geen reden op te geven en geen toestemming te vragen. Wat telt, is dat je het schriftelijk doet en dat je het kunt bewijzen.
1. Reken de termijn na
De termijn begint te lopen op de dag na ondertekening en telt in kalenderdagen. Staat de bedenktijd niet in de overeenkomst, dan geldt drie weken in plaats van twee. Twijfel je over de precieze einddatum, ga dan uit van de kortste variant.
2. Schrijf een korte verklaring
Eén alinea volstaat: noem de datum van ondertekening, verklaar dat je de overeenkomst ontbindt op grond van artikel 7:670b lid 2 BW en vraag om een ontvangstbevestiging. Een reden geven hoeft niet en is meestal ook onverstandig.
3. Verstuur aantoonbaar
Stuur de verklaring per e-mail én aangetekend per post, op dezelfde dag. Bewaar het verzendbewijs; de datum van verzending is bepalend, niet die van ontvangst.
4. Meld je beschikbaar voor werk
Je arbeidsovereenkomst herleeft alsof er niets is gebeurd. Geef schriftelijk aan dat je beschikbaar blijft voor je werkzaamheden, zodat er geen discussie ontstaat over loondoorbetaling.
5. Bereid de volgende ronde voor
Herroepen is geen eindpunt maar een reset: de werkgever mag een nieuw voorstel doen. Gebruik de tijd om te onderbouwen wat er anders moet — en laat je deze keer wél adviseren.
Een kant-en-klare herroepingsbrief staat bij de voorbeeldbrieven.
Vijf hardnekkige misverstanden
Misverstand
“De bedenktijd gaat in op het moment dat ik het voorstel krijg.”
Hoe het echt zit
Nee, de termijn begint pas na ondertekening. Vóór die tijd bepaal je zelf je tempo — een deadline van 24 uur hoef je niet te accepteren.
Misverstand
“Ik moet uitleggen waarom ik herroep.”
Hoe het echt zit
Nee. Het herroepingsrecht is onvoorwaardelijk: je hoeft geen reden te geven en de werkgever hoeft niet in te stemmen.
Misverstand
“Herroepen kan alleen als er iets fout is gegaan.”
Hoe het echt zit
Nee. Ook simpelweg spijt, een beter aanbod elders of nieuw advies is genoeg. De wet stelt geen enkele eis aan je motief.
Misverstand
“Na herroeping kan mijn werkgever me op staande voet ontslaan.”
Hoe het echt zit
Gebruikmaken van een wettelijk recht is geen dringende reden. Je arbeidsovereenkomst loopt door; de werkgever kan hooguit een reguliere ontslagroute starten.
Misverstand
“Ik mag onbeperkt herroepen.”
Hoe het echt zit
Nee. Het recht geldt in beginsel eenmaal per zes maanden: teken je binnen een half jaar opnieuw een beëindigingsovereenkomst, dan heb je geen nieuwe bedenktijd.
Veelgestelde vragen over bedenktijd
Hoe lang is de bedenktijd bij een VSO?
Hoe trek ik een VSO in tijdens de bedenktijd?
Wat gebeurt er als ik de bedenktijd gebruik?
Kan ik de bedenktijd vaker gebruiken?
Telt de bedenktijd in kalenderdagen of werkdagen?
Twijfel je over je VSO?
Gebruik de bedenktijd om juridisch advies in te winnen en je vergoeding te berekenen.