De meest gebruikte ontslagroute

Ontslag met wederzijds goedvinden

Samen eruit komen, zonder rechter

Werkgever en werknemer beëindigen het dienstverband in onderling overleg. Goed geregeld houd je je WW-recht én onderhandel je een betere vergoeding.

Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?

Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat werkgever en werknemer samen besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Er komt geen UWV-procedure of kantonrechter aan te pas: de afspraken over einddatum, vergoeding en overige voorwaarden worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Het is verreweg de meest gebruikte manier om in Nederland een dienstverband te beëindigen.

Het woord “wederzijds” is essentieel: zonder jouw instemming is er geen beëindiging. Dat geeft je onderhandelingsruimte — over de hoogte van de vergoeding, de einddatum, vrijstelling van werk en het laten vervallen van een concurrentiebeding. Vergelijk de route met de alternatieven op de pagina ontslagroutes.

Vier eisen voor een veilige beëindiging

1. Schriftelijk vastgelegd

Een mondelinge afspraak is niet rechtsgeldig. De beëindiging met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst die beide partijen ondertekenen (artikel 7:670b BW).

2. Neutrale formulering

Voor je WW moet in de overeenkomst staan dat het initiatief bij de werkgever lag en dat jou geen verwijt treft. Zie neutrale formulering voor de juiste tekst.

3. Juiste einddatum

Het UWV rekent met de fictieve opzegtermijn. Een te vroege einddatum betekent weken zonder loon én zonder WW.

4. Bedenktijd benoemd

Je hebt wettelijk veertien dagen bedenktijd na ondertekening. Ontbreekt die vermelding in de overeenkomst, dan wordt de termijn drie weken.

Waarom kiezen werkgevers deze route?

Voor de werkgever is wederzijds goedvinden snel, goedkoop en zeker: geen procedure, geen wettelijke ontslaggrond nodig en geen risico dat het UWV of de rechter het verzoek afwijst. Die zekerheid heeft waarde — en die waarde hoort terug te komen in jouw voorwaarden.

Gebruik dat besef bij het onderhandelen: de transitievergoeding kan een vergelijkingsbedrag zijn, maar is bij een VSO geen wettelijk gegarandeerde ondergrens. Bespreek een passende ontslagvergoeding, een latere einddatum of een budget voor outplacement en leg het afgesproken bedrag en de betaaldatum vast. Laat je voorstel juridisch beoordelen voordat je tekent.

Vergoedingsuitleg gecontroleerd op 30 oktober 2026: UWV over wederzijds goedvinden en opzegging met instemming. Deze broncontrole betreft alleen de vergoeding, niet de volledige pagina.

Let op bij ziekte: teken je een beëindigingsovereenkomst terwijl je ziek bent, dan riskeer je zowel je Ziektewet- als je WW-uitkering. Lees eerst VSO bij ziekte.

Stappenplan: van voorstel tot einde dienstverband

1

Voorstel ontvangen

De werkgever doet een beëindigingsvoorstel, meestal in een gesprek gevolgd door een concept-vaststellingsovereenkomst. Teken nooit direct: vraag altijd bedenktijd.

2

Voorwaarden controleren

Loop het concept na met de VSO-checklist: vergoeding, einddatum, neutrale formulering, finale kwijting, concurrentiebeding en eindafrekening.

3

Onderhandelen

Doe schriftelijk een tegenvoorstel. Vraag een vergoeding voor juridisch advies — werkgevers betalen die kosten in de praktijk vrijwel altijd.

4

Tekenen en herroepingstermijn

Na ondertekening loopt de bedenktijd van veertien dagen. Daarna zijn de afspraken definitief.

5

WW aanvragen

Vraag je WW-uitkering aan binnen één week na de einddatum. Zie het stappenplan WW aanvragen voor de termijnen en documenten.

Veelgestelde vragen over wederzijds goedvinden

Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?
Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat werkgever en werknemer samen afspreken de arbeidsovereenkomst te beëindigen, zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter. De afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Het is in Nederland de meest gebruikte manier om een dienstverband te beëindigen.
Houd ik recht op WW bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Ja, mits de vaststellingsovereenkomst goed is opgesteld. Er moet in staan dat het initiatief bij de werkgever lag, dat er geen dringende reden is voor het ontslag en dat jou geen verwijt treft. Daarnaast moet de einddatum rekening houden met de fictieve opzegtermijn, anders start je WW later.
Ben ik verplicht om in te stemmen met ontslag met wederzijds goedvinden?
Nee. Wederzijds goedvinden vereist jouw instemming; je werkgever kan je niet dwingen te tekenen. Weiger je, dan moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of ontbinding vragen bij de kantonrechter — en daarvoor is een wettelijke ontslaggrond met een goed dossier nodig.
Kan ik nog terugkomen op mijn instemming?
Ja. Na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst heb je een wettelijke bedenktijd van veertien dagen waarin je zonder opgave van redenen schriftelijk kunt herroepen. Staat de bedenktijd niet in de overeenkomst, dan wordt de termijn verlengd naar drie weken.
Heb ik recht op een vergoeding bij wederzijds goedvinden?
Bij beëindiging met wederzijds goedvinden heb je geen automatisch wettelijk recht op een transitievergoeding. Je spreekt een eventuele ontslagvergoeding samen af. De berekende transitievergoeding kan als vergelijkingsbedrag dienen, maar is geen gegarandeerde ondergrens voor een VSO. Dit verschilt van opzegging door de werkgever met jouw schriftelijke instemming: daarbij bestaat wel recht op transitievergoeding. Laat beoordelen welke ontslagroute en afspraken op jouw situatie van toepassing zijn.
Wat is het verschil met een vaststellingsovereenkomst?
Er is geen inhoudelijk verschil: ontslag met wederzijds goedvinden is de route, de vaststellingsovereenkomst is het document waarin de afspraken worden vastgelegd. In de volksmond worden beide termen door elkaar gebruikt.

Check je overeenkomst voordat je tekent

Bereken een vergelijkingsbedrag voor je onderhandeling en loop daarna alle controlepunten na.

Bereken je transitievergoedingNaar de VSO-checklist