Wat is een VSO bij ontslag?
Van voorstel naar een weloverwogen beslissing
Een vaststellingsovereenkomst begrijpen, vergelijken en laten controleren: met aandacht voor je inkomen en de afspraken na je vertrek.
De vaststellingsovereenkomst uitgelegd
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke overeenkomst waarmee werkgever en werknemer het dienstverband in onderling overleg beëindigen. Anders dan bij ontslag via het UWV of de kantonrechter, kiezen beide partijen er samen voor om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
De VSO wordt ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd; de route zelf heet ontslag met wederzijds goedvinden. Deze pagina gaat over een VSO bij ontslag. De afkorting wordt ook gebruikt voor voortgezet speciaal onderwijs; dat is een ander onderwerp.
Het grote voordeel van een VSO is dat beide partijen de voorwaarden van het vertrek kunnen onderhandelen. Je kunt afspraken maken over de vergoeding, einddatum, vrijstelling van werk en meer.
Het UWV onderscheidt een VSO van opzegging met instemming. Bij een VSO ontstaat niet automatisch recht op de wettelijke transitievergoeding. Je spreekt samen een eventuele ontslagvergoeding af. Bij opzegging met instemming zegt de werkgever op en stem jij schriftelijk in: daarbij bestaat in beginsel wel recht op transitievergoeding. Zie transitievergoeding berekenen.
VSO ontvangen: wat doe je eerst?
- Bevestig ontvangst, niet je akkoord. Vraag om tijd voor controle. Een reactiedeadline in het aanbod is iets anders dan de wettelijke bedenktijd na het sluiten van de overeenkomst.
- Verzamel je documenten. Leg je arbeidscontract, cao, recente loonstroken, vakantiesaldo, bonusafspraken en eventueel sociaal plan naast het voorstel.
- Controleer eerst het inkomen na vertrek. Bekijk de einddatum, mogelijke WW en ziekte- of contractrisico's voordat je alleen over het vergoedingsbedrag onderhandelt.
- Maak één overzicht van wijzigingspunten. Bespreek ook verlof, bedingen, juridische kosten en de situatie waarin je eerder een nieuwe baan vindt. Laat een arbeidsrechtjurist, vakbond of rechtsbijstandsverzekeraar meekijken.
Je hoeft een voorstel niet te accepteren. Alleen het weigeren beëindigt je contract niet. De werkgever kan wel een andere rechtsgeldige ontslagroute onderzoeken; bij bijvoorbeeld een aflopend tijdelijk contract of een geldige proeftijd gelden andere regels.
Loop de volledige VSO-checklist na →
Bron bij de ontslagroute: Ondernemersplein: VSO en niet akkoord gaan
Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
| Onderdeel | Toelichting | Let op |
|---|---|---|
| Einddatum | Wanneer je dienstverband officieel eindigt | Rekening houden met fictieve opzegtermijn voor WW |
| Initiatief en reden | Wie het vertrek voorstelt en waarom | Leg de werkelijke situatie vast; tekst alleen garandeert geen WW |
| Ontslagvergoeding | Het afgesproken brutobedrag en de betaaldatum | De transitievergoeding is een vergelijkingsbedrag, geen wettelijk VSO-minimum |
| Eindafrekening | Openstaand salaris, vakantiegeld, vakantiedagen | Controleer of alles correct is berekend |
| Vrijstelling van werk | Of je tot de einddatum moet werken | Vraag om vrijstelling met behoud van salaris |
| Concurrentiebeding | Beperkingen voor werk bij concurrent | Probeer dit te laten vervallen in de VSO |
| Getuigschrift | Referentie van je werkgever | Spreek de inhoud af in de VSO |
| Finale kwijting | Geen verdere vorderingen over en weer | Standaardclausule — controleer de reikwijdte |
| Bedenktijd | In beginsel 14 dagen na totstandkoming | Moet vermeld staan, anders 21 dagen |
Een VSO is geen WW-garantie
Voor WW is onder meer van belang dat het voorstel voor ontslag van de werkgever komt en je niet verwijtbaar werkloos wordt. De vastgelegde reden moet kloppen met de feiten. Een standaardzin over een verschil van inzicht herstelt geen onjuiste voorstelling van zaken. UWV beslist over je aanvraag en toetst ook de gewone WW-voorwaarden, zoals je arbeidsverleden, urenverlies en beschikbaarheid voor werk.
Controleer naast de laatste werkdag ook de juridische einddatum van het dienstverband. Bij vrijstelling van werk kunnen die datums verschillen. Een te vroege einddatum kan leiden tot een periode zonder loon en zonder WW: UWV rekent dan met de fictieve opzegtermijn. Controleer de termijn in wet, cao en arbeidscontract.
Voorbeeld van een inkomensgat
Stel: de VSO komt op 24 oktober 2026 tot stand, de toepasselijke werkgeversopzegtermijn is één maand en het dienstverband eindigt normaal aan het einde van een kalendermaand. Dan sluit een laatste dag in dienst op 30 november aan op een mogelijke WW-start op 1 december. Een laatste dag op 31 oktober kan november ongedekt laten. Dit is een voorbeeld onder deze aannames, geen persoonlijke beoordeling of toezegging van WW.
Alle WW-voorwaarden · Fictieve opzegtermijn controleren
Officiële uitleg: UWV: WW na ontslag · UWV: opzegtermijn · UWV: voorwaarden WW
Vergelijk het hele vertrekpakket, niet alleen de vergoeding
Bij een VSO is de ontslagvergoeding een afspraak tussen partijen. Er is geen automatisch wettelijk minimum ter hoogte van de transitievergoeding. Gebruik een berekening als referentie en bekijk met een adviseur ook het ontslagdossier, je contract, een sociaal plan en het alternatief voor de VSO. Een hogere vergoeding is geen zekerheid.
- Houd bedragen apart: ontslagvergoeding, loon tot de einddatum en eindafrekening zijn verschillende posten. Vermeld brutobedragen, betaalmomenten en eventuele voorwaarden.
- Reken niet met een gegarandeerd nettobedrag: de werkgever houdt loonheffing in. Je uiteindelijke belasting hangt onder meer af van het totale jaarinkomen. Controleer ook mogelijke gevolgen voor toeslagen.
- Vrijstelling is niet vanzelf vakantie: schrijf op wat er gebeurt met salaris, vakantiedagen, bonus, pensioen en bedrijfsmiddelen.
- Regel een eerdere nieuwe baan: spreek af of je eerder mag vertrekken en wat dat betekent voor het resterende loon en de vergoeding.
- Leg advieskosten vast: vraag naar een werkgeversbijdrage, inclusief budget, btw en declaratievoorwaarden. Kosteloze controle of volledige vergoeding is geen algemene wettelijke garantie.
Laat finale kwijting pas beoordelen als alle posten en uitzonderingen duidelijk zijn. Een model is een startpunt, geen bewijs dat de regeling bij jouw situatie past.
Ontslagvergoeding · Eindafrekening · Belasting · Model met toelichting
Bronnen bij vergoeding en belasting: UWV: ontslag met wederzijds goedvinden · Belastingdienst: ontslagvergoeding
Wanneer is extra voorzichtigheid nodig?
Ziekte of burn-out
Akkoord gaan met ontslag tijdens ziekte kan je loondoorbetaling en uitkeringsrechten raken. WW vraagt beschikbaarheid voor werk; ook Ziektewet is niet vanzelfsprekend. Vraag vóór instemming juridisch advies, ook bij langdurige ziekte.
Lees de aandachtspunten →Tijdelijk contract
Ontbreekt een mogelijkheid om tussentijds op te zeggen? Dan kan WW pas na de oorspronkelijke contracteinddatum mogelijk zijn. Alleen een VSO met een eerdere datum lost dat risico niet op.
Lees de aandachtspunten →Zwangerschap of ander opzegverbod
Laat eerst beoordelen welke bescherming je hebt en wat je door de overeenkomst prijsgeeft. Een standaardmodel is geen vervanging voor die beoordeling.
Lees de aandachtspunten →Pensioen, verblijfsrecht of bewind
Vertrek kan gevolgen hebben buiten de arbeidsovereenkomst. Bespreek samenhangende pensioenafspraken, verblijfsvoorwaarden of benodigde toestemming vóórdat je akkoord gaat.
Lees de aandachtspunten →Officiële waarschuwingen: UWV: ontslag tijdens ziekte · UWV: tijdelijk contract en ontslag
Al akkoord gegaan? Controleer direct de bedenktijd
Een werknemer kan een schriftelijke beëindigingsovereenkomst in beginsel binnen 14 dagen na totstandkoming zonder reden ontbinden. Staat het recht op bedenktijd niet in de overeenkomst, dan is de termijn 21 dagen. Richt je verklaring schriftelijk aan je werkgever en zorg voor tijdige ontvangst en bewijs daarvan. Wacht niet tot de laatste dag.
De totstandkoming kan juridisch eerder liggen dan de laatste handtekening, bijvoorbeeld na schriftelijk akkoord over de definitieve afspraken. Heb je in de voorafgaande zes maanden al van dit ontbindingsrecht gebruikgemaakt of je instemming met opzegging herroepen, dan kan de wettelijke bedenktijd bij een nieuwe overeenkomst ontbreken. Laat bij twijfel meteen de termijn vaststellen.
Bedenktijd en schriftelijk ontbinden · Na het tekenen: controleer uitvoering en betalingen
Bronnen: Rijksoverheid: ontslag met wederzijds goedvinden · Burgerlijk Wetboek, artikel 7:670b
Wanneer krijg je een VSO aangeboden?
Reorganisatie
Je werkgever herstructureert en jouw functie vervalt. Controleer ook of een sociaal plan van toepassing is.
Verstoorde arbeidsrelatie
De samenwerking is onherstelbaar beschadigd. De werkgever biedt een VSO aan als oplossing.
Disfunctioneren
Je werkgever vindt dat je niet goed genoeg functioneert. Laat beoordelen welke onderbouwing en verbeterkansen er zijn.
Bedrijfseconomische redenen
Het bedrijf moet bezuinigen en wil snel afscheid nemen zonder de UWV-procedure.
Wat moet je doen (en niet doen)?
Wel doen
- Neem de tijd — je bent niet verplicht direct te tekenen
- Schakel een arbeidsrechtadvocaat in
- Controleer je WW-rechten voordat je tekent
- Onderhandel over de vergoeding en voorwaarden
- Laat het concurrentiebeding vervallen
- Vraag om vrijstelling van werk met behoud van salaris
Niet doen
- Niet meteen tekenen onder druk
- Niet akkoord gaan met een te lage vergoeding
- Niet zelf ontslag nemen zonder de gevolgen voor WW te laten beoordelen
- Niet tekenen als je ziek bent (risico voor Ziektewet)
- Niet de bedenktijd vergeten te checken
- Niet akkoord gaan zonder juridisch advies
De opbouw van de overeenkomst, artikel voor artikel
Een VSO heeft geen verplichte vaste indeling. Gebruik deze leeswijzer om afspraken in je eigen document terug te vinden en ontbrekende punten te bespreken.
Considerans (de overwegingen)
De aanhef waarin staat wie de partijen zijn, waarom het dienstverband eindigt en wiens initiatief dat was. Dit onderdeel is relevant voor de WW-beoordeling, maar UWV toetst ook de feiten en de overige voorwaarden.
Neutrale formulering →Einddatum en opzegtermijn
De datum waarop het dienstverband eindigt. Toets die altijd aan de fictieve opzegtermijn, anders ontstaat er een gat tussen je laatste salaris en je eerste WW-betaling.
Fictieve opzegtermijn →Beëindigingsvergoeding
Het afgesproken brutobedrag, de betaaldatum en de loonheffing. Vergelijk het voorstel met de transitievergoeding, zonder die als automatisch recht of verplichte ondergrens van een VSO te zien.
Bereken je vergoeding →Vrijstelling van werk
Of je nog moet werken tot de einddatum en wat er in die periode met je vakantiedagen gebeurt. Let op zinnen waarin staat dat je die dagen geacht wordt op te nemen.
Vrijstelling van werk →Eindafrekening
Laatste salaris, vakantiegeld, openstaande vakantiedagen, bonus en onkosten, met een betaaldatum. Noteer betwiste of nog onbekende posten en laat beoordelen wat buiten de finale kwijting moet blijven.
8 posten in de eindafrekening →Bedingen uit de arbeidsovereenkomst
Concurrentie-, relatie-, geheimhoudings- en studiekostenbeding. Leg per beding vast of het vervalt, wordt beperkt of blijft gelden. Of een beding rechtsgeldig en afdwingbaar is, vraagt een afzonderlijke beoordeling.
Concurrentiebeding →Getuigschrift, referenties en bedrijfsmiddelen
Praktische afspraken over je getuigschrift, wie als referent optreedt en wanneer je laptop, telefoon en leaseauto worden ingeleverd of overgenomen.
Getuigschrift en referenties →Finale kwijting
De bepaling dat partijen na uitvoering niets meer van elkaar te vorderen hebben. Laat vastleggen welke aanspraken uitgezonderd blijven en wanneer de kwijting ingaat. De precieze formulering en omstandigheden zijn bepalend.
Finale kwijting →Bedenktijd en juridische kosten
De verwijzing naar je wettelijke bedenktijd van veertien dagen en een eventuele bijdrage in je juridische kosten. Ontbreekt de bedenktijdclausule, dan wordt de termijn drie weken.
Bedenktijd →Een complete voorbeeldovereenkomst met toelichting per artikel vind je bij de voorbeeld-VSO's; de clausules waar je extra op moet letten staan bij de 12 valkuilen.
Deze uitleg is algemene informatie over Nederlands arbeidsrecht, geen beoordeling van jouw overeenkomst. De inhoud is op 24 oktober 2026 gecontroleerd aan de genoemde officiële bronnen. Laat persoonlijke rechten, termijnen en risico's vóór instemming beoordelen.