Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Alles wat je moet weten over een VSO
Een complete uitleg over de vaststellingsovereenkomst: wanneer je er een krijgt, wat erin staat en welke rechten je hebt.
De vaststellingsovereenkomst uitgelegd
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke overeenkomst waarmee werkgever en werknemer het dienstverband in onderling overleg beëindigen. Anders dan bij ontslag via het UWV of de kantonrechter, kiezen beide partijen er samen voor om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
De VSO wordt ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Het is de meest gebruikte manier om een dienstverband te beëindigen in Nederland. In 2026 worden naar schatting meer dan 100.000 vaststellingsovereenkomsten gesloten.
Het grote voordeel van een VSO is dat beide partijen de voorwaarden van het vertrek kunnen onderhandelen. Je kunt afspraken maken over de vergoeding, einddatum, vrijstelling van werk en meer.
Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
| Onderdeel | Toelichting | Let op |
|---|---|---|
| Einddatum | Wanneer je dienstverband officieel eindigt | Rekening houden met fictieve opzegtermijn voor WW |
| Transitievergoeding | De financiële vergoeding bij vertrek | Minimaal 1/3 maandsalaris per dienstjaar (2026) |
| Eindafrekening | Openstaand salaris, vakantiegeld, vakantiedagen | Controleer of alles correct is berekend |
| Vrijstelling van werk | Of je tot de einddatum moet werken | Vraag om vrijstelling met behoud van salaris |
| Concurrentiebeding | Beperkingen voor werk bij concurrent | Probeer dit te laten vervallen in de VSO |
| Getuigschrift | Referentie van je werkgever | Spreek de inhoud af in de VSO |
| Finale kwijting | Geen verdere vorderingen over en weer | Standaardclausule — controleer de reikwijdte |
| Bedenktijd | 14 dagen herroepingsrecht na ondertekening | Moet vermeld staan, anders 21 dagen |
Wanneer krijg je een VSO aangeboden?
Reorganisatie
Je werkgever herstructureert en jouw functie vervalt. Dit is de meest voorkomende reden voor een VSO.
Verstoorde arbeidsrelatie
De samenwerking is onherstelbaar beschadigd. De werkgever biedt een VSO aan als oplossing.
Disfunctioneren
Je werkgever vindt dat je niet goed genoeg functioneert, maar wil een langdurig verbetertraject vermijden.
Bedrijfseconomische redenen
Het bedrijf moet bezuinigen en wil snel afscheid nemen zonder de UWV-procedure.
Wat moet je doen (en niet doen)?
Wel doen
- Neem de tijd — je bent niet verplicht direct te tekenen
- Schakel een arbeidsrechtadvocaat in
- Controleer je WW-rechten voordat je tekent
- Onderhandel over de vergoeding en voorwaarden
- Laat het concurrentiebeding vervallen
- Vraag om vrijstelling van werk met behoud van salaris
Niet doen
- Niet meteen tekenen onder druk
- Niet akkoord gaan met een te lage vergoeding
- Niet zelf ontslag nemen (dan geen WW)
- Niet tekenen als je ziek bent (risico voor Ziektewet)
- Niet de bedenktijd vergeten te checken
- Niet akkoord gaan zonder juridisch advies