Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Alles wat je moet weten over een VSO
Een complete uitleg over de vaststellingsovereenkomst: wanneer je er een krijgt, wat erin staat en welke rechten je hebt.
De vaststellingsovereenkomst uitgelegd
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke overeenkomst waarmee werkgever en werknemer het dienstverband in onderling overleg beëindigen. Anders dan bij ontslag via het UWV of de kantonrechter, kiezen beide partijen er samen voor om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
De VSO wordt ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd; de route zelf heet ontslag met wederzijds goedvinden. Het is de meest gebruikte manier om een dienstverband te beëindigen in Nederland. In 2026 worden naar schatting meer dan 100.000 vaststellingsovereenkomsten gesloten.
Het grote voordeel van een VSO is dat beide partijen de voorwaarden van het vertrek kunnen onderhandelen. Je kunt afspraken maken over de vergoeding, einddatum, vrijstelling van werk en meer.
Het UWV onderscheidt een VSO van opzegging met instemming. Bij een VSO heb je géén wettelijk recht op de transitievergoeding — die is onderhandelbaar. Bij opzegging met instemming zegt de werkgever op en stem jij schriftelijk in: dan heb je wél recht op de wettelijke transitievergoeding. Zie transitievergoeding berekenen.
Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
| Onderdeel | Toelichting | Let op |
|---|---|---|
| Einddatum | Wanneer je dienstverband officieel eindigt | Rekening houden met fictieve opzegtermijn voor WW |
| Transitievergoeding | De financiële vergoeding bij vertrek | Minimaal 1/3 maandsalaris per dienstjaar (2026) |
| Eindafrekening | Openstaand salaris, vakantiegeld, vakantiedagen | Controleer of alles correct is berekend |
| Vrijstelling van werk | Of je tot de einddatum moet werken | Vraag om vrijstelling met behoud van salaris |
| Concurrentiebeding | Beperkingen voor werk bij concurrent | Probeer dit te laten vervallen in de VSO |
| Getuigschrift | Referentie van je werkgever | Spreek de inhoud af in de VSO |
| Finale kwijting | Geen verdere vorderingen over en weer | Standaardclausule — controleer de reikwijdte |
| Bedenktijd | 14 dagen herroepingsrecht na ondertekening | Moet vermeld staan, anders 21 dagen |
Wanneer krijg je een VSO aangeboden?
Reorganisatie
Je werkgever herstructureert en jouw functie vervalt. Dit is de meest voorkomende reden voor een VSO.
Verstoorde arbeidsrelatie
De samenwerking is onherstelbaar beschadigd. De werkgever biedt een VSO aan als oplossing.
Disfunctioneren
Je werkgever vindt dat je niet goed genoeg functioneert, maar wil een langdurig verbetertraject vermijden.
Bedrijfseconomische redenen
Het bedrijf moet bezuinigen en wil snel afscheid nemen zonder de UWV-procedure.
Wat moet je doen (en niet doen)?
Wel doen
- Neem de tijd — je bent niet verplicht direct te tekenen
- Schakel een arbeidsrechtadvocaat in
- Controleer je WW-rechten voordat je tekent
- Onderhandel over de vergoeding en voorwaarden
- Laat het concurrentiebeding vervallen
- Vraag om vrijstelling van werk met behoud van salaris
Niet doen
- Niet meteen tekenen onder druk
- Niet akkoord gaan met een te lage vergoeding
- Niet zelf ontslag nemen (dan geen WW)
- Niet tekenen als je ziek bent (risico voor Ziektewet)
- Niet de bedenktijd vergeten te checken
- Niet akkoord gaan zonder juridisch advies
De opbouw van de overeenkomst, artikel voor artikel
Vrijwel elke VSO volgt dezelfde volgorde. Weet je wat waar staat, dan lees je het document een stuk sneller — en zie je meteen wat er ontbreekt.
Considerans (de overwegingen)
De aanhef waarin staat wie de partijen zijn, waarom het dienstverband eindigt en wiens initiatief dat was. Dit onderdeel bepaalt je WW-recht en verdient daarom je meeste aandacht.
Neutrale formulering →Einddatum en opzegtermijn
De datum waarop het dienstverband eindigt. Toets die altijd aan de fictieve opzegtermijn, anders ontstaat er een gat tussen je laatste salaris en je eerste WW-betaling.
Fictieve opzegtermijn →Beëindigingsvergoeding
Het bedrag, het moment van uitbetaling en de vraag of er nog een fiscale bestemming aan wordt gegeven. De wettelijke transitievergoeding is hier de ondergrens waarover je onderhandelt.
Bereken je vergoeding →Vrijstelling van werk
Of je nog moet werken tot de einddatum en wat er in die periode met je vakantiedagen gebeurt. Let op zinnen waarin staat dat je die dagen geacht wordt op te nemen.
Vrijstelling van werk →Eindafrekening
Laatste salaris, vakantiegeld, openstaande vakantiedagen, bonus en onkosten, met een betaaldatum. Wat hier niet staat, komt later niet meer.
8 posten in de eindafrekening →Bedingen uit de arbeidsovereenkomst
Concurrentie-, relatie-, geheimhoudings- en studiekostenbeding. Alles wat je hier niet laat vervallen, blijft na je vertrek gewoon gelden.
Concurrentiebeding →Getuigschrift, referenties en bedrijfsmiddelen
Praktische afspraken over je getuigschrift, wie als referent optreedt en wanneer je laptop, telefoon en leaseauto worden ingeleverd of overgenomen.
Getuigschrift en referenties →Finale kwijting
De bepaling dat partijen na uitvoering niets meer van elkaar te vorderen hebben. Zonder uit wat er nog betaald moet worden, anders loopt de kwijting daaroverheen.
Finale kwijting →Bedenktijd en juridische kosten
De verwijzing naar je wettelijke bedenktijd van veertien dagen en een eventuele bijdrage in je juridische kosten. Ontbreekt de bedenktijdclausule, dan wordt de termijn drie weken.
Bedenktijd →Een complete voorbeeldovereenkomst met toelichting per artikel vind je bij de voorbeeld-VSO's; de clausules waar je extra op moet letten staan bij de 12 valkuilen.