WW & einddatum 2026

Fictieve opzegtermijn

Voorkom een gat in je inkomen

De meest gemaakte (en duurste) fout in een vaststellingsovereenkomst: een einddatum die geen rekening houdt met de opzegtermijn. Het UWV rekent onverbiddelijk.

Hoe werkt de fictieve opzegtermijn?

Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden zegt niemand formeel op — en dus is er ook geen formele opzegtermijn. Om te voorkomen dat werkgever en werknemer het dienstverband "morgen" laten eindigen en de rekening bij de WW leggen, hanteert het UWV de fictieve opzegtermijn: de WW-uitkering gaat pas in nadat de opzegtermijn is verstreken die de werkgever bij een normale opzegging in acht had moeten nemen.

De opzegtermijn van de werkgever geldt — die staat in je contract of cao. Die termijn start vaak op de eerste van de volgende maand, tenzij je contract of cao een andere ingangsdatum noemt. Teken je bijvoorbeeld half april, dan begint de termijn meestal op 1 mei. Ligt de einddatum in de VSO vóór het verstrijken van die termijn, dan krijg je over de tussenliggende periode géén WW — en meestal ook geen loon. Dat is het beruchte WW-gat.

Wettelijke opzegtermijn werkgever (art. 7:672 BW)

Duur dienstverbandOpzegtermijn werkgever
Korter dan 5 jaar1 maand
5 tot 10 jaar2 maanden
10 tot 15 jaar3 maanden
15 jaar of langer4 maanden

Let op: in je arbeidsovereenkomst of cao kan een langere (of bij cao soms kortere) termijn staan. De contractuele termijn gaat dan vóór de wettelijke.

Rekenvoorbeelden: zo ontstaat het gat

Voorbeeld 1 — te korte termijn in de VSO. De werkgever heeft twee maanden opzegtermijn nodig, maar de VSO zet één maand. Je tekent op 30 april. Het contract stopt dan op 31 mei. Omdat de juiste termijn twee maanden is, gaat de WW pas op 1 juli in — niet op 1 juni. Juni zit je zonder loon en zonder WW.

Hetzelfde patroon, andere datum: tekent iemand op 22 juli met één maand opzegtermijn, dan rekent het UWV vaak tot 1 september. Spreek dan af dat je loon doorloopt tot die datum, ook als je vrijgesteld wordt van werk (garden leave). Eindigt het contract op de tekendag zelf, dan heb je juli én augustus zonder vangnet.

Voorbeeld 2 — tijdelijk contract. Zonder tussentijds opzegbeding mag je het contract niet vóór de oorspronkelijke einddatum stoppen. Het UWV laat de WW dan pas ná die oorspronkelijke einddatum ingaan. Staat er wél een tussentijds beding, dan gelden de gewone opzegregels. Check dat beding vóór je tekent. Meer daarover op VSO bij een tijdelijk contract.

Voorbeeld 3 — juiste termijn. Sanne werkt 8 jaar; de wettelijke termijn van de werkgever is 2 maanden. Op 15 juli tekent zij. Tegen het einde van de maand gerekend loopt de termijn tot en met 30 september. Einddatum 30 september (of later) laat de WW op 1 oktober aansluiten.

Meer weten over het kiezen van de juiste datum? Lees ook onze pagina over de einddatum in je VSO.

Zo voorkom je een WW-gat

Reken vanaf de tekendatum

Tel vanaf de dag van ondertekening de volledige opzegtermijn van de werkgever, en rond af naar het einde van de kalendermaand. Dat is je minimale einddatum.

Check cao en contract

Een afwijkende (langere) opzegtermijn in je arbeidsovereenkomst of cao telt mee voor het UWV. Neem altijd de langste toepasselijke termijn als uitgangspunt.

Laat je niet haasten

Wil de werkgever een snelle einddatum? Dan is dat zíjn belang, niet het jouwe. Eis ofwel een correcte einddatum, ofwel compensatie van het volledige inkomensverlies.

Vrijstelling van werk als wisselgeld

Een latere einddatum hoeft de werkgever weinig te kosten: spreek vrijstelling van werk met behoud van loon af tot de einddatum. Jij behoudt inkomen en zoekt intussen een nieuwe baan.

Veelgestelde vragen over de fictieve opzegtermijn

Wat is de fictieve opzegtermijn?
De fictieve opzegtermijn is de opzegtermijn die het UWV 'fictief' toepast bij een beëindiging met wederzijds goedvinden. Je WW-uitkering gaat pas in na afloop van de opzegtermijn die de werkgever bij een gewone opzegging in acht had moeten nemen, gerekend vanaf de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst.
Wanneer gaat mijn WW in na een vaststellingsovereenkomst?
Je WW gaat op zijn vroegst in op de eerste dag na de einddatum van je dienstverband, mits tussen ondertekening en einddatum minimaal de wettelijke of contractuele opzegtermijn van de werkgever zit (meestal gerekend tegen het einde van de maand). Is de einddatum eerder, dan krijg je over het verschil geen WW.
Hoe lang is de wettelijke opzegtermijn van mijn werkgever?
De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever is: 1 maand bij een dienstverband korter dan 5 jaar, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar en 4 maanden bij 15 jaar of langer (artikel 7:672 BW). In een cao of arbeidsovereenkomst kan een afwijkende termijn staan — check die altijd.
Telt de opzegtermijn vanaf ondertekening of vanaf de einddatum?
Vanaf de datum van ondertekening van de VSO (de datum van overeenstemming). Vanaf dat moment moet de volledige opzegtermijn van de werkgever verstrijken vóór de einddatum, waarbij in de regel tegen het einde van de kalendermaand wordt opgezegd. Teken je bijvoorbeeld op 20 juli met 2 maanden opzegtermijn, dan is de veilige einddatum 30 september.
Wat gebeurt er als de einddatum te vroeg ligt?
Dan ontstaat een 'WW-gat': het UWV kent de uitkering pas toe vanaf het moment waarop de fictieve opzegtermijn zou zijn verstreken. Je bent dan weken of zelfs maanden zonder inkomen. Dit is een van de duurste en meest gemaakte fouten bij het tekenen van een VSO.
Kan een vergoeding het WW-gat compenseren?
Praktisch wel: als de werkgever per se een vroege einddatum wil, kun je onderhandelen over een hogere vergoeding die het gemiste loon of de gemiste WW dekt. Maar let op — formeel schuift de WW-ingangsdatum niet op door een hogere vergoeding; je accepteert dan zelf het overbruggingsrisico.

Klopt de einddatum in jouw VSO?

Check je WW-rechten en laat de einddatum narekenen voordat je tekent — dit is de duurste fout die je kunt maken.

Check je WW-rechtenVSO-checklist