Fictieve opzegtermijn
Voorkom een gat in je inkomen
De meest gemaakte (en duurste) fout in een vaststellingsovereenkomst: een einddatum die geen rekening houdt met de opzegtermijn. Het UWV rekent onverbiddelijk.
Hoe werkt de fictieve opzegtermijn?
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden zegt niemand formeel op — en dus is er ook geen formele opzegtermijn. Om te voorkomen dat werkgever en werknemer het dienstverband "morgen" laten eindigen en de rekening bij de WW leggen, hanteert het UWV de fictieve opzegtermijn: de WW-uitkering gaat pas in nadat de opzegtermijn is verstreken die de werkgever bij een normale opzegging in acht had moeten nemen.
De termijn begint te lopen op de dag waarop de vaststellingsovereenkomst is ondertekend. In de meeste gevallen geldt bovendien opzegging "tegen het einde van de maand": de termijn wordt afgerond naar het einde van de kalendermaand. Ligt de einddatum in de VSO vóór het verstrijken van die termijn, dan krijg je over de tussenliggende periode géén WW — en meestal ook geen loon. Dat is het beruchte WW-gat.
Wettelijke opzegtermijn werkgever (art. 7:672 BW)
| Duur dienstverband | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Let op: in je arbeidsovereenkomst of cao kan een langere (of bij cao soms kortere) termijn staan. De contractuele termijn gaat dan vóór de wettelijke.
Rekenvoorbeeld
Situatie: Sanne werkt 8 jaar bij haar werkgever. De wettelijke opzegtermijn van de werkgever is dan 2 maanden. Op 15 juli tekent zij een vaststellingsovereenkomst.
Fictieve opzegtermijn: 2 maanden vanaf 15 juli, opgezegd tegen het einde van de maand → de termijn loopt tot en met 30 september.
Veilige einddatum: 30 september (of later). De WW kan dan aansluitend op 1 oktober ingaan.
Foute einddatum: spreekt Sanne 31 augustus af, dan krijgt ze in september geen loon én geen WW — een gat van een volle maand.
Meer weten over het kiezen van de juiste datum? Lees ook onze pagina over de einddatum in je VSO.
Zo voorkom je een WW-gat
Reken vanaf de tekendatum
Tel vanaf de dag van ondertekening de volledige opzegtermijn van de werkgever, en rond af naar het einde van de kalendermaand. Dat is je minimale einddatum.
Check cao en contract
Een afwijkende (langere) opzegtermijn in je arbeidsovereenkomst of cao telt mee voor het UWV. Neem altijd de langste toepasselijke termijn als uitgangspunt.
Laat je niet haasten
Wil de werkgever een snelle einddatum? Dan is dat zíjn belang, niet het jouwe. Eis ofwel een correcte einddatum, ofwel compensatie van het volledige inkomensverlies.
Vrijstelling van werk als wisselgeld
Een latere einddatum hoeft de werkgever weinig te kosten: spreek vrijstelling van werk met behoud van loon af tot de einddatum. Jij behoudt inkomen en zoekt intussen een nieuwe baan.
Veelgestelde vragen over de fictieve opzegtermijn
Klopt de einddatum in jouw VSO?
Check je WW-rechten en laat de einddatum narekenen voordat je tekent — dit is de duurste fout die je kunt maken.