Beslishulp in 7 vragen

Tekenen of niet tekenen?

Weet binnen tien minuten waar je staat

Je hoeft niet te tekenen. Maar meestal is een goede VSO beter dan de alternatieven. Deze zeven vragen laten zien of jouw aanbod al goed genoeg is.

Je bent nooit verplicht te tekenen

Een vaststellingsovereenkomst komt tot stand met wederzijds goedvinden. Zolang jij niet tekent, loopt je arbeidsovereenkomst gewoon door — met salaris, pensioenopbouw en ontslagbescherming. Dat is je onderhandelingspositie, en die is sterker dan de meeste werknemers denken.

Tegelijk is een goede VSO in de meeste gevallen aantrekkelijker dan de alternatieve ontslagroutes: je houdt regie over de einddatum, de formulering en de vergoeding. De vraag is dus zelden of je moet tekenen, maar wanneer — namelijk zodra de overeenkomst op de zeven punten hieronder klopt.

De zeven vragen

Loop ze van boven naar beneden langs. Kom je bij een rood antwoord, dan is dat je eerste onderhandelpunt.

1

Ben je ziek of arbeidsongeschikt?

Nee — dan valt deze belemmering weg en kun je verder met vraag 2.

Ja — teken in beginsel niet. Tijdens ziekte geldt een opzegverbod en kan het UWV een Ziektewetuitkering weigeren omdat je je eigen rechten hebt benadeeld. Laat het eerst juridisch toetsen.

Lees over VSO bij ziekte →
2

Staat er een neutrale ontslagreden in?

Ja — initiatief ligt bij de werkgever, geen verwijtbaar handelen, geen dringende reden. Je WW-aanvraag komt hiermee niet in gevaar.

Nee — laat de tekst aanpassen vóórdat je tekent. Dit is het enige punt waarop een fout je de hele uitkering kan kosten.

Voorbeeldteksten neutrale formulering →
3

Respecteert de einddatum de fictieve opzegtermijn?

Ja — er zit geen gat tussen je laatste salaris en je eerste WW-betaling.

Nee — je krijgt over die weken of maanden geen loon en geen uitkering. Schuif de einddatum op of vraag om compensatie in de vergoeding.

Bereken de fictieve opzegtermijn →
4

Is de vergoeding minimaal de transitievergoeding?

Ja — en liever nog wat meer, want bij een VSO is de transitievergoeding een ondergrens waarover onderhandeld wordt, geen plafond.

Nee — reken zelf na met vakantietoeslag, dertiende maand en structurele bonus in het salarisbegrip. Een te laag aanbod is bijna altijd een rekenfout of een openingsbod.

Bereken je transitievergoeding →
5

Zijn je bedingen geregeld?

Ja — concurrentie-, relatie- en studiekostenbeding vervallen expliciet, of je hebt bewust besloten ze te laten staan.

Nee — bedingen die je niet laat vervallen, blijven na je vertrek gewoon gelden. Dat kan je maanden werk in je eigen vakgebied kosten.

Concurrentiebeding laten vervallen →
6

Is de eindafrekening volledig omschreven?

Ja — laatste salaris, vakantiegeld, openstaande vakantiedagen, bonus, onkosten en betaaldatum staan er allemaal in.

Nee — regel dit vóór de finale kwijting. Wat niet is uitgezonderd, kun je achteraf niet meer claimen.

8 posten in de eindafrekening →
7

Heb je juridisch laten meekijken?

Ja — en de werkgever betaalt de kosten meestal mee. Een tweede paar ogen vindt gemiddeld meer dan het advies kost.

Nee — vraag om een vergoeding voor juridische kosten en laat het concept controleren. De bedenktijd van veertien dagen geeft je hier ruimte voor.

Juridisch advies bij je VSO →

Wanneer wel en wanneer niet tekenen

Tekenen ligt voor de hand als…

  • • het ontslag toch onvermijdelijk is (bedrijfssluiting, vervallen functie)
  • • de vergoeding hoger is dan wat een rechter waarschijnlijk toewijst
  • • je WW-recht met de gekozen formulering en einddatum veiliggesteld is
  • • je al zicht hebt op ander werk en snel wilt schakelen
  • • de werkgever je juridische kosten en outplacement betaalt

Nog niet tekenen als…

  • • je ziek bent of net ziek dreigt te worden
  • • je zwanger bent of met verlof gaat — er geldt dan een opzegverbod
  • • de ontslagreden verwijtbaar handelen of eigen verzoek noemt
  • • de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (denk aan een billijke vergoeding)
  • • je binnen enkele jaren AOW-gerechtigd bent en de RVU-regels nog niet zijn nagerekend
  • • je onder tijdsdruk staat en nog geen tweede paar ogen hebt gehad

Tip: zeg nooit mondeling ja. Ook een enthousiast "dat lijkt me prima" in een gesprek kan later worden uitgelegd als instemming. Bevestig altijd schriftelijk dat je het voorstel in beraad neemt.

Veelgestelde vragen over wel of niet tekenen

Moet ik mijn vaststellingsovereenkomst tekenen?
Nee, je bent nooit verplicht te tekenen. Een VSO komt alleen tot stand met wederzijds goedvinden. Tekenen is verstandig als de ontslagreden neutraal is, de einddatum de fictieve opzegtermijn respecteert, de vergoeding minimaal de transitievergoeding bedraagt en je bedingen zijn geregeld. Ontbreekt een van die vier, onderhandel dan eerst.
Wat gebeurt er als ik niet teken?
Dan blijft je arbeidsovereenkomst gewoon doorlopen. De werkgever kan vervolgens een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV (bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte) of ontbinding vragen bij de kantonrechter. Beide routes kosten hem tijd en geld, en de uitkomst is onzeker — dat is precies waarom hij je een VSO aanbiedt.
Hoeveel bedenktijd heb ik om te beslissen?
Vóór ondertekening bepaal je zelf je tempo: een redelijke reactietermijn is een tot twee weken, en een deadline van 24 uur hoef je niet te accepteren. Na ondertekening heb je nog veertien dagen wettelijke bedenktijd om zonder opgaaf van reden schriftelijk te herroepen — dat wordt drie weken als de werkgever die bedenktijd niet in de overeenkomst noemt.
Is tekenen slecht voor mijn WW?
Niet als de overeenkomst goed is geformuleerd. Sinds 2006 aanvaardt het UWV een beëindiging met wederzijds goedvinden, mits duidelijk blijkt dat het initiatief bij de werkgever lag en jou geen verwijt treft. Zorg dus voor een neutrale ontslagreden en een einddatum die de fictieve opzegtermijn respecteert.
Kan ik onderhandelen zonder het aanbod te verliezen?
In de praktijk vrijwel altijd. De werkgever heeft er belang bij om er samen uit te komen: de alternatieve routes zijn duurder en risicovoller voor hem. Reageer zakelijk en puntsgewijs, bedank voor het aanbod en benoem concreet welke aanpassingen je nodig hebt om te kunnen tekenen.
Wat als ik onder druk word gezet om direct te tekenen?
Teken dan niet. Druk om ter plekke te ondertekenen is een rode vlag en kan later een argument zijn voor vernietiging wegens misbruik van omstandigheden. Zeg simpelweg dat je het stuk eerst wilt laten beoordelen en bevestig dat per e-mail, zodat je een schriftelijk spoor hebt.

Weet je het nog niet zeker?

De gratis adviestool stelt een paar vragen over jouw situatie en geeft direct een concreet advies.

Start de gratis adviestoolWat als ik weiger?