Risico's 2026

Vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Geen loon, meestal geen Ziektewet, vaak geen WW

Teken je ziek en korter dan twee jaar, dan stopt je loon. Je krijgt meestal geen Ziektewet en WW faalt vaak omdat je niet beschikbaar bent voor werk. Na twee jaar ziekte kan een VSO soms wél.

Teken geen VSO zolang je ziek bent en de twee jaar loondoorbetaling nog lopen. Je contract stopt, je loon stopt, je krijgt meestal geen Ziektewet en je WW-aanvraag strandt vaak omdat je niet kunt solliciteren. Dat is de kernketen van het Juridisch Loket en het UWV. Deze pagina is geen juridisch advies.

Wat er gebeurt als je ziek tekent

Een vaststellingsovereenkomst beëindigt je dienstverband. Zolang je ziek bent, is dat geen neutrale administratieve stap. Je werkgever hoeft daarna geen loon meer te betalen. Het UWV neemt die last meestal niet over: bij ziekte tijdens ondertekening krijg je waarschijnlijk geen Ziektewet. WW vraagt dat je direct beschikbaar bent voor betaald werk. Dat kun je vaak niet waarmaken als je ziek thuis zit.

Het UWV noemt dit in de praktijk een benadelingshandeling: jij en je werkgever schuiven het ziekterisico door, terwijl de werkgever de eerste twee jaar zelf moet doorbetalen en moet re-integreren. Daarom faalt WW vaak, ook als de VSO verder "WW-proof" oogt.

Bespreek met je bedrijfsarts of je fit genoeg bent voor de plichten van de WW: beschikbaar zijn, solliciteren, passend werk accepteren. Een huisartsverklaring is daarvoor geen vervanging. Lees ook tweede spoor als je midden in re-integratie zit.

Korter dan twee jaar ziek: teken niet

Het Juridisch Loket is hier stellig. Teken je terwijl je ziek bent en nog geen twee jaar ziek, dan:

  • stopt je contract en dus je loon;
  • heb je meestal geen recht op een Ziektewetuitkering;
  • faalt WW vaak, omdat je niet op zoek kunt naar werk en geen passend werk kunt accepteren.

Wil je toch tekenen? Laat het eerst toetsen door een jurist, rechtsbijstand of vakbond, en praat met je bedrijfsarts. Teken niet onder tijdsdruk.

Na twee jaar ziekte kan een VSO soms wél

Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetaling van de werkgever. Je vraagt dan meestal een UWV-uitkering na 2 jaar ziekte aan: de WIA. Binnen de WIA zit onder meer de WGA — Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Dat is geen "ziektevergoeding" die het UWV later van jou terugvordert omdat je een VSO tekende.

In die fase kun je soms wél een VSO sluiten, bijvoorbeeld om een slapend dienstverband te beëindigen. Het UWV kan de werkgever dan compenseren voor een betaalde transitievergoeding. Teken nog steeds niet te snel: laat de einddatum, de vergoeding en je uitkeringstoets controleren.

AspectZiekte korter dan 2 jaarZiekte langer dan 2 jaar
LoonWerkgever moet doorbetalenLoondoorbetaling is in beginsel voorbij
UitkeringMeestal geen Ziektewet na VSO; WW faalt vaakVaak WIA/WGA via het UWV
VSO tekenenIn beginsel nietSoms wel, na juridisch advies
Re-integratieWerkgever heeft nog plichtenAndere toets; let op loonsanctie

Loonsanctie: teken dan geen VSO

Soms moet de werkgever ook ná twee jaar ziekte nog loon betalen. Het UWV kan een loonsanctie opleggen als de werkgever te weinig heeft gedaan aan re-integratie. Die extra loondoorbetaling kan tot één jaar duren.

Het Juridisch Loket is hier helder: bij een loonsanctie is het verstandig om geen VSO te tekenen. Je geeft anders het extra loon — en de bijbehorende bescherming — weg. Vraag schriftelijk of er een loonsanctie loopt voordat je überhaupt onderhandelt.

Hersteld? Blijf voorzichtig

Ben je écht hersteld en beschikbaar voor werk, dan verandert het plaatje. Het UWV toetst of je op de einddatum ziek bent. Een VSO ná herstel lijkt dan meer op een gewone VSO: neutrale reden, initiatief bij de werkgever, juiste opzegtermijn.

Arbeidsrechter.nl stelt dat wie zich hersteld heeft gemeld én meer dan 28 dagen hersteld blijft, vaak niet meer als ziek wordt behandeld voor WW. Dat is hun lezing, geen UWV-handleiding. Relapseer je snel met dezelfde klachten, dan kan het UWV alsnog oordelen dat je ziek uit dienst ging. Laat de bedrijfsarts je herstel bevestigen en plan de einddatum ruim.

Meld je niet beter alleen om te kunnen tekenen. Een papieren herstel terwijl je nog ziek bent, is precies het soort feit dat het UWV later weegt — niet alleen de tekst in de VSO.

Wat je wél en niet moet doen

Wel doen

  • Vraag de reden van het voorstel en of er een loonsanctie loopt
  • Overleg met je bedrijfsarts over beschikbaarheid voor werk
  • Gebruik de bedenktijd — teken niet dezelfde dag
  • Laat de VSO checken via vakbond, rechtsbijstand of jurist
  • Na twee jaar: check WIA/WGA en een eventueel slapend dienstverband

Niet doen

  • Niet tekenen terwijl je ziek bent en de twee jaar nog lopen
  • Niet tekenen bij een loonsanctie
  • Niet beter melden alleen om de VSO "WW-proof" te maken
  • Niet rekenen op Ziektewet of WW als vangnet ná tekenen tijdens ziekte
  • Niet aannemen dat het UWV later een ziektevergoeding van je terugvordert — dat is niet hoe Loket en UWV dit uitleggen

Bronnen (parafrase, geen citaat): Juridisch Loket: beëindigingsovereenkomst · UWV: ontslag tijdens ziekte · UWV: WW na ontslag · Arbeidsrechter.nl: VSO en 28 dagen herstel

Gerelateerde onderwerpen

Slapend dienstverband na 2 jaar ziekteLees meerTweede spoor en re-integratieLees meerBedenktijd van 14 dagenLees meerWW-checklijst na een VSOLees meerVSO bij bewind, Wsnp of verblijfsvergunningLees meerVSO-checklist vóór je tekentLees meer

Veelgestelde vragen over VSO en ziekte

Mag ik een vaststellingsovereenkomst tekenen terwijl ik ziek ben?
Je mag het technisch tekenen, maar als je korter dan twee jaar ziek bent is dat meestal onverstandig. Je contract stopt, je loon stopt, je krijgt meestal geen Ziektewet en WW faalt vaak omdat je niet beschikbaar bent voor werk. Overleg eerst met je bedrijfsarts en een jurist.
Waarom krijg ik meestal geen Ziektewet na een VSO tijdens ziekte?
De werkgever is de eerste twee jaar ziektegeld verschuldigd. Teken je eerder, dan schuif je dat risico naar het UWV. Het UWV ziet dat vaak als een benadelingshandeling: je krijgt dan geen Ziektewet. Ook WW faalt meestal, omdat je niet kunt solliciteren.
Wanneer kan een VSO na twee jaar ziekte wél?
Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetaling van de werkgever. Je krijgt dan vaak een UWV-uitkering na 2 jaar ziekte (WIA/WGA). In die fase kan een VSO soms wel, bijvoorbeeld naast een slapend dienstverband. Teken niet als het UWV de werkgever een loonsanctie heeft opgelegd.
Wat is een loonsanctie en waarom mag ik dan niet tekenen?
Als het UWV oordeelt dat de werkgever te weinig heeft gedaan aan re-integratie, kan de werkgever tot één jaar extra loon moeten doorbetalen. Teken je dan een VSO, dan geef je dat extra loon weg. Wacht tot de loonsanctie voorbij is of tot je juridisch hebt laten toetsen of tekenen toch nodig is.
Wat betekent WGA?
WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Het is een onderdeel van de WIA: de UWV-uitkering na twee jaar ziekte. Het is geen ‘ziektevergoeding’ die het UWV later van jou terugvordert omdat je een VSO tekende.
Geldt er een 28-dagenregel na herstel?
Arbeidsrechter.nl stelt dat je vaak pas niet meer als ziek wordt behandeld als je hersteld bent gemeld én meer dan 28 dagen hersteld blijft. Dat is geen officiële UWV-termijn op de ziekte-pagina’s; behandel het voorzichtig en laat je bedrijfsarts oordelen of je beschikbaar bent voor werk.

Disclaimer: deze pagina is algemene informatie over vaststellingsovereenkomsten in 2026, geen juridisch advies. Jouw situatie kan afwijken. Laat een VSO altijd checken voordat je tekent.

Onzeker over je situatie?

Een VSO tijdens ziekte is een van de riskantste varianten. Laat het toetsen voordat je tekent.

Juridisch adviesVSO-checklist