VSO Checklist 2026
Controleer je vaststellingsovereenkomst stap voor stap
Een complete checklist met 15-20 controlestappen voordat je je vaststellingsovereenkomst ondertekent. Georganiseerd per categorie: financieel, juridisch, WW-gerelateerd en praktisch. Dit document helpt je niets over het hoofd te zien.
Waarom een VSO-checklist gebruiken?
Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch bindend contract. Eenmaal ondertekend, ben je meestal gebonden aan alle bepalingen. Dit betekent dat fouten erin zeer kostbaar kunnen zijn. Veel werknemers ondertekenen te snel, zonder alles goed te hebben gelezen en geverifieerd. Dit leidt later tot probleem: te lage vergoeding, verlies van WW-rechten, juridische beperkingen die je carrière schaden, of kostbare fouten rond eindafrekening.
Deze checklist is een hulpmiddel om ervoor te zorgen dat je alles systematisch controleert. We verdelen de controlepoints in vier categorieën: financieel, juridisch, WW-gerelateerd en praktisch. Zo zit je zeker dat je niks vergeet.
Het is sterk aan te bevelen om de VSO ook door een arbeidsrechtadvocaat te laten controleren. Dit kost geld, maar kan je veel geld besparen door fouten op te sporen en je onderhandelingskansen in te zien.
Financiële controle
Deze punten controleren of je financieel goed uit de VSO komt:
Transitievergoeding - bedrag correct?
Controleer of de transitievergoeding minstens €1/3 van je bruto maandsalaris per dienstjaar bedraagt. Zeker ook controleren: telt vakantietoeslag van 8% mee? Wordt je hele dienstverband (inclusief maanden) meegeteld? Let op maximumgrenzen (€102.000 in 2026).
Eindafrekening compleet?
Zorg dat alles in de eindafrekening staat: openstaande salaris tot einddatum, vakantiegeld, niet-opgenomen vakantiedagen (uitbetaald), eventuele achterstallige betalingen, verschuldigde toeslagen. Zet alles op papier en eis een berekening van de werkgever.
Bruto-netto duidelijk?
Je krijgt een bruto bedrag aangeboden. De VSO moet duidelijk stellen dat dit bruto is en dat je nog belastingen en sociale premies betaalt. Vraag om een netto-berekening zodat je weet wat er werkelijk op je rekening komt.
Betaalmodus en timing?
Wanneer wordt de vergoeding uitbetaald? In één keer, of in termijnen? Veel werknemers kiezen voor één uitbetaling na een bepaalde datum (bijvoorbeeld na het verstrijken van de bedenktijd). Zorg dat dit duidelijk in de VSO staat.
Extra kosten of terugbetalingen?
Controleer of je vorig jaar veel vakantiedagen hebt opgebouwd. Staat in de VSO duidelijk dat deze allemaal uitbetaald worden? Zijn er uitstaande leningen van de werkgever die terugbetaald moeten worden? Zorg dat alles helder is.
Vergelijk met wettelijk minimum
Reken zelf je wettelijke transitievergoeding uit (zie /transitievergoeding). Zorg dat het aanbod van de werkgever minimaal dit bedrag benadert. Alles erboven moet onderhandeld en vastgelegd worden.
Juridische controle
Deze juridische punten kunnen je carrière en rechten beschermen of beperken:
Concurrentiebeding aanwezig?
Veel VSO-documenten bevatten een concurrentiebeding: je mag niet voor een concurrent werken. Dit kan je volgende baan zeer moeilijk maken. Probeer dit beding volledig te laten vervallen, of zet er een zeer korte termijn op (3 maanden max). Dit is onderhandelbaar.
Getuigschrift hoe gedefinieerd?
Wat staat er in je eindgetuigschrift? Dit is heel belangrijk voor je volgende werkgever. De VSO moet duidelijk vermelden dat je een goed getuigschrift krijgt, zonder negatieve opmerkingen. Spreek dit af en vraag het getuigschrift van te voren in.
Finale kwijting - reikwijdte
De finale kwijting zegt dat je geen verdere vorderingen meer kunt indienen op de werkgever. Dit is standaard, maar zorg dat het beperkt blijft tot werkgeversvorderingen. Zaken rond invaliditeit, pensioen of gezondheidsproblemen hoeven hier niet onder te vallen.
Geheimhoudingsbepaling
Staat er een clausule die je verbiedt over de VSO te spreken? Dit kan zeer restrictief zijn. Zorg dat je minimaal mag spreken met je advocaat, belastingadviseur en partner. Onderhandel dit punt.
Teruggave van bedrijfsmiddelen
Moet je laptop, pasjes, sleutels, documenten terugzeggen? Dit is normaal. Zorg dat duidelijk is wat je moet terugzeggen en dat je daar tijd voor hebt. Zorg ook dat je geen persoonlijke bezittingen moet achterlaten.
Rechtsgeldig opgesteld?
Controleer of de VSO op het juiste papier is opgesteld, door het juiste persoon is ondertekend (HR, directeur, niet een collega), en dat je beiden een kopie krijgt. Zorg dat het document compleet is voordat je tekent.
WW-gerelateerde controle
Deze punten hebben directe gevolgen voor je recht op werkloosheidsuitkering (WW):
Einddatum juist voor WW-aanvraag?
Je WW-aanvraag hangt af van de einddatum in je VSO. Als je werkgever je op 1 juli ontslaagt en de VSO eindigt op 31 december, dan loop je zonder werk mee tot 31 december. Zorg dat de einddatum logisch is en op het moment van ontslag geldt, niet later. Dit heeft grote gevolgen voor je WW-start.
Werkgeversverklaring opgenomen?
Voor je WW-aanvraag bij het UWV heb je een werkgeversverklaring nodig. Deze moet in of bij de VSO worden afgegeven. Zorg dat de werkgever hieraan toekomt en dat duidelijk is wie de verklaring afgeeft. Zonder dit document kan je WW-procedure vertraging oplopen.
Geen zelf-ontslag verklaring?
Controleer scherp dat de VSO NIET stelt dat het jouw voorstel was om te stoppen. Als het lijkt of jij het initiatief hebt genomen, dan vervalt je WW-recht. De werkgever moet het initiatief hebben genomen. Zorg dat dit duidelijk in de VSO staat.
Vastgesteld bedrag correct voor WW?
Het vastgestelde bedrag in de VSO wordt gebruikt voor je WW-berekening. Controleer of dit correct is. Dit moet je laatst verdiende salaris zijn (of gemiddelde als je variabel salaris hebt). Te laag vastgesteld = lagere WW-uitkering.
Geen verzwaring van ontslag?
Staat er in de VSO dat je ontslagen bent 'voor ernstig verwijtbaar gedrag' of iets dergelijks? Dit kan je WW-rechten beperken of zelfs volledig ontnemen. Zorg dat geen verwijt in de VSO staat. Als je werkgever dit wil, kun je beter niet tekenen en laten gaan naar de kantonrechter.
Opzegtermijn correct verrekend?
Soms biedt de werkgever je een VSO aan met een fictieve opzegtermijn. Dit is voordelig voor jou (je krijgt eerder WW). Zorg dat dit correct wordt berekend en uitbetaald. Dit mag geen verlies betekenen voor jou.
Praktische controle
Deze praktische punten vergeten veel mensen, maar zijn belangrijk:
Opzegtermijn en vrijstelling
Moet je tot de einddatum doorwerken? Dit kan heel lastig zijn na het ontslag. Onderhandel over vrijstelling van werk met behoud van salaris. Dit is zeer gebruikelijk en maakt je transitieperiode veel prettiger.
Vakantiedagen meenemen?
Welke vakantiedagen zijn nog opgebouwd? Mag je deze opnemen voor de einddatum, of worden ze uitbetaald? Probeer zoveel mogelijk vakantiedagen op te nemen zodat je extra vrij bent en je minder hoeft door te werken.
Pensioenaanspraken
Heb je een pensioen via je werkgever? Wat gebeurt hiermee bij ontslag? Dit is complex en verschilt per werkgever. Zorg dat dit duidelijk in de VSO staat of afzonderlijk wordt geregeld. Vraag hier juridisch advies voor.
Verzekeringen (particulier, ziekte, AVP)
Heb je verzekeringen via je werkgever? Waar word je op verzekerd en wat gebeurt als je werkgever dat stopzet? Deze informatie is belangrijk voor je voorbereiding als vrijgeagent of voor je volgende baan.
Teruggave van persoonsgegevens
Aan het eind moet de werkgever al je persoonsgegevens kwijt zijn. Zorg dat je alles ophaalt (oude evaluaties, ontwikkelingrapporten, contracten) voordat je vertrekt. Dit kan later belangrijk zijn.
Contactpersoon for follow-up
Wie contact je als er na je vertrek nog vragen zijn over je eindafrekening of werkgeversverklaring? Zorg dat dit duidelijk is en dat je dit persoon hebt gecontacteerd.
Stap-voor-stap: hoe controleer je de VSO?
Stap 1: Lees het volledige document door
Lees de VSO minstens 2 keer van begin tot eind. Noteer alles wat je niet begrijpt.
Stap 2: Controleer alle feiten
Klopt je naam, je personeelsnummer, je functioneringsdatum, je huidig salaris? Controleer de basisgegevens eerst.
Stap 3: Controleer de financiële punten
Bereken zelf je wettelijke transitievergoeding en vergelijk dit met het aanbod. Controleer alles wat hierboven onder 'Financiële controle' staat.
Stap 4: Controleer juridische bepalingen
Zorg dat je alle juridische bepalingen begrijpt. Het concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding en finale kwijting zijn het allerbelangrijkst.
Stap 5: Controleer WW-implicaties
Check je WW-rechten op /ww-rechten en zorg dat niets in de VSO dit in de weg staat. Dit is cruciaal.
Stap 6: Consulteer een advocaat
Zeker voor hogere bedragen (>€5.000) raadzaam. Een goede arbeidsrechtadvocaat helpt je fouten op te sporen en onderhandelingsruimte in te zien.
Stap 7: Maak een onderhandelingenplan
Welke punten wil je veranderen? Wat is je prioriteit? Zet dit op een rijtje en start de onderhandeling.
Stap 8: Onderhandel constructief
Benader je werkgever professioneel. Veel werknemers accepteren het eerste voorstel, maar er is meestal meer bewegingsruimte.