VSO bij disfunctioneren
Een zwak dossier is jouw sterkste troef
Werkgevers die 'niet tevreden' zijn, bieden vaak een vaststellingsovereenkomst aan — juist omdat hun dossier te dun is voor de rechter. Lees wat de wet eist en hoe je dat verzilvert.
Waarom werkgevers bij disfunctioneren een VSO aanbieden
Ontslag wegens disfunctioneren — juridisch: ongeschiktheid voor de bedongen arbeid, de d-grond van artikel 7:669 lid 3 BW — is voor werkgevers een van de moeilijkste ontslagroutes. De kantonrechter ontbindt alleen als er een compleet dossier ligt: concrete kritiek die tijdig met jou is besproken, een serieus verbetertraject, voldoende begeleiding en een herplaatsingsonderzoek.
In de praktijk ontbreekt dat dossier vaak. Functioneringsgesprekken zijn niet gevoerd of juist positief, het "verbetertraject" duurde drie weken, of de kritiek kwam als donderslag bij heldere hemel. Daarom kiezen werkgevers massaal voor een vaststellingsovereenkomst: die geeft zekerheid zonder rechter.
Voor jou betekent dit: hoe zwakker het dossier, hoe sterker jouw onderhandelingspositie. De werkgever koopt met de VSO het risico af dat de rechter zijn verzoek afwijst — en dat risico heeft een prijs. Bekijk ook onze voorbeeld-VSO's, waaronder een variant voor verschil van inzicht.
De checklist van de rechter (en dus van jou)
Tijdig en concreet aangesproken
Ben je duidelijk en op tijd verteld wát er niet goed gaat, met concrete voorbeelden? Vage of plotselinge kritiek telt niet. Positieve beoordelingen uit het verleden werken in jouw voordeel.
Reëel verbetertraject
Je moet een eerlijke kans hebben gekregen om te verbeteren: haalbare doelen, een redelijke duur (meestal enkele maanden), begeleiding, scholing en tussentijdse evaluaties.
Geen verband met ziekte of scholing
Disfunctioneren dat komt door ziekte, een beperking of gebrek aan door de werkgever te bieden scholing, mag geen ontslaggrond zijn.
Herplaatsing onderzocht
De werkgever moet serieus onderzoeken of je — eventueel met scholing — in een andere passende functie binnen de organisatie kunt worden herplaatst.
Voldoet het dossier van je werkgever niet aan deze eisen? Dan is de kans groot dat een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter strandt — en dat weet je werkgever ook.
Zo gebruik je dit in de onderhandeling
Vraag meer dan de transitievergoeding
Bij een dun dossier is een vergoeding van 1,5 tot 2 keer de wettelijke transitievergoeding geen uitzondering. De werkgever betaalt voor zekerheid en snelheid.
Eis een neutrale formulering
Geen woord over disfunctioneren in de VSO. Gebruik "verschil van inzicht over de wijze waarop de functie moet worden vervuld" — veilig voor je WW en je reputatie.
Teken niets tijdens het gesprek
Werkgevers presenteren een VSO graag als voldongen feit. Dat is het niet: je bent nooit verplicht te tekenen. Vraag om het voorstel op papier en laat het juridisch beoordelen.
Denk aan de bijzaken die geen bijzaken zijn
Positief getuigschrift, vrijstelling van werk met behoud van loon, uitbetaling vakantiedagen en bonus, vergoeding juridische kosten en een outplacementbudget.
Veelgestelde vragen over VSO en disfunctioneren
Kreeg je een VSO wegens "onvoldoende functioneren"?
Check je positie met de gratis adviestool en bereken wat een redelijke vergoeding is in jouw situatie.