Opbouw 2026

Model vaststellingsovereenkomst

Artikel voor artikel uitgelegd

Elk goed VSO-model bevat dezelfde vaste onderdelen. Ken je de opbouw, dan zie je direct wat er in jouw overeenkomst ontbreekt.

Wat is een model vaststellingsovereenkomst?

Een model vaststellingsovereenkomst is de standaardopzet van het document waarmee werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. Het model bevat de vaste bouwstenen; de inhoud — vergoeding, einddatum, bijzondere afspraken — vul je in op basis van jouw situatie en onderhandeling.

Krijg je van je werkgever een concept dat op een standaardmodel is gebaseerd? Beoordeel het dan kritisch: werkgeversmodellen zijn geschreven vanuit het belang van de werkgever. Vergelijk het met de complete voorbeeld-vaststellingsovereenkomsten op deze site, de VSO-checklist en het UWV-model op uwv.nl — zonder dat model letterlijk over te nemen. De FNV waarschuwt tegen random online templates.

De opbouw van het model, artikel voor artikel

Kop

Partijen en overwegingen

Naam en adres van werkgever en werknemer, datum indiensttreding, functie en de overwegingen: het initiatief van de werkgever, het ontbreken van een dringende reden en het ontbreken van verwijtbaarheid.

Art. 1

Einde arbeidsovereenkomst en einddatum

De arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden per een einddatum die aansluit op de (fictieve) opzegtermijn.

Art. 2

Beëindigingsvergoeding

De bruto vergoeding, het betaalmoment (meestal binnen een maand na de einddatum) en de fiscale afwikkeling via de loonheffing.

Art. 3

Vrijstelling van werk

Vanaf welke datum je bent vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van loon en emolumenten tot de einddatum.

Art. 4

Eindafrekening

Uitbetaling van vakantiegeld, niet-genoten vakantiedagen, dertiende maand en eventuele bonus in de laatste loonronde.

Art. 5

Concurrentie- en relatiebeding

Het vervallen van concurrentie-, relatie- en eventueel studiekostenbeding — expliciet benoemd.

Art. 6

Getuigschrift en referenties

Een positief getuigschrift en het toezeggen van positieve referenties aan toekomstige werkgevers.

Art. 7

Juridische kosten

De vergoeding die de werkgever betaalt voor jouw juridisch advies over de overeenkomst.

Art. 8

Bedenktijd

De wettelijke bedenktijd van veertien dagen waarin je de overeenkomst schriftelijk kunt herroepen (artikel 7:670b BW).

Art. 9

Finale kwijting

Na nakoming van de afspraken hebben partijen over en weer niets meer van elkaar te vorderen.

Waarom je een model nooit blind invult

Een model is een startpunt, geen eindproduct. De grootste risico's zitten in wat er niet in staat: een vervallen concurrentiebeding, de vergoeding van juridische kosten, een positief getuigschrift of een correcte eindafrekening. En in wat er nét verkeerd staat: een te vroege einddatum kost je door de fictieve opzegtermijn zo enkele weken WW.

Gebruik daarom de voorbeeldbrieven om schriftelijk te reageren op een concept en check de twaalf valkuilen in een VSO voordat je tekent.

Ben je ziek? Gebruik dan geen standaardmodel en teken niet zonder advies: bij ziekte riskeer je zowel je Ziektewet- als je WW-uitkering. Lees eerst VSO bij ziekte.

Veelgestelde vragen over het model

Wat is een model vaststellingsovereenkomst?
Een model vaststellingsovereenkomst is een standaardopzet van het document waarmee werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. Het model bevat de vaste onderdelen — partijen, overwegingen, einddatum, vergoeding, eindafrekening, bedenktijd en finale kwijting — die je vervolgens invult met de afspraken uit jouw situatie.
Is een model vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig?
Ja, zodra beide partijen het ingevulde model ondertekenen, is het een rechtsgeldige overeenkomst. Voorwaarde is dat de beëindiging schriftelijk is vastgelegd (artikel 7:670b BW). Let wel: rechtsgeldig betekent niet automatisch gunstig — een model beschermt je alleen als de inhoud klopt voor jouw situatie.
Kan ik zomaar een gratis model gebruiken?
Als basis wel, maar vul het nooit blind in. Modellen die werkgevers of websites aanbieden missen soms clausules die voor jou belangrijk zijn, zoals het vervallen van het concurrentiebeding, vergoeding van juridische kosten of een positief getuigschrift. Vergelijk het model altijd met een compleet voorbeeld en een checklist.
Welke onderdelen mogen niet ontbreken in het model?
De neutrale beëindigingsgrond op initiatief van de werkgever, een einddatum die rekening houdt met de fictieve opzegtermijn, de beëindigingsvergoeding, de eindafrekening met vakantiegeld en vakantiedagen, de wettelijke bedenktijd van veertien dagen en de finale kwijting. Ontbreekt één van deze onderdelen, dan loop je financieel risico of riskeer je je WW.
Verschilt een model voor reorganisatie van een model bij een conflict?
De basisstructuur is gelijk, maar de overwegingen en enkele clausules verschillen. Bij reorganisatie verwijst het model naar de bedrijfseconomische reden en eventueel het sociaal plan; bij een verschil van inzicht is een zorgvuldig geformuleerde neutrale reden extra belangrijk voor je WW-recht.
Moet ik het model laten controleren door een jurist?
Dat is sterk aan te raden. Een arbeidsjurist ziet snel of de formulering je WW-recht beschermt en of er onderhandelingsruimte blijft liggen. Vraag de werkgever om een vergoeding voor juridische kosten — in de praktijk wordt die vrijwel altijd toegekend, meestal tussen de 500 en 1.000 euro.

Bekijk complete voorbeeldteksten

Vergelijk jouw concept met uitgeschreven voorbeeld-vaststellingsovereenkomsten voor reorganisatie, verschil van inzicht en meer.

Naar de voorbeeldenNaar de VSO-checklist