Geheimhouding in je VSO
Wat mag je nog zeggen?
Geheimhouding, non-disparagement en een boetebeding: drie clausules die bijna altijd in de overeenkomst staan — en die je vrijwel altijd kunt bijstellen.
Drie clausules, drie verschillende dingen
In vrijwel elke vaststellingsovereenkomst staan bepalingen over zwijgen. Ze worden vaak op één hoop gegooid, terwijl ze verschillende dingen regelen — en een verschillend risico voor je meebrengen.
Werkgevers hebben een legitiem belang bij vertrouwelijkheid: zij willen niet dat de hoogte van je vergoeding rondgaat op de werkvloer. Dat belang kun je respecteren zonder een clausule te tekenen die je monddood maakt of die je bij de eerste onhandige opmerking een boete oplevert.
Geheimhouding
Ziet op bedrijfsvertrouwelijke informatie en op de inhoud van de overeenkomst zelf. Redelijk en gebruikelijk — mits er uitzonderingen zijn voor je partner, adviseurs en instanties.
Non-disparagement
Verbiedt negatieve uitlatingen over de werkgever. Vraag altijd om wederkerigheid: ook de werkgever en zijn leidinggevenden onthouden zich van negatieve uitlatingen over jou.
Boetebeding
De sanctie die aan beide bedingen hangt. Vaak een vast bedrag per overtreding plus een bedrag per dag. Dit is het onderdeel waar je het hardst op moet onderhandelen.
Wat je nooit kunt wegtekenen
Een zwijgbeding over misstanden is nietig. Sinds de Wet bescherming klokkenluiders geldt een bepaling die je belemmert een vermoeden van een misstand te melden simpelweg niet, ook al staat hij in je overeenkomst.
Datzelfde geldt voor het doen van aangifte van een strafbaar feit, het afleggen van een getuigenverklaring in rechte en het verstrekken van informatie aan een toezichthouder. Ook je verplichting om juiste gegevens te verstrekken aan de Belastingdienst en het UWV blijft altijd overeind.
Voorbeeld van een werkbare clausule
Partijen zullen over de inhoud van deze overeenkomst en over de aan de totstandkoming daarvan voorafgegane onderhandelingen geen mededelingen doen aan derden. Deze geheimhouding geldt niet ten opzichte van de partner van werknemer, zijn/haar juridische, financiële en fiscale adviseurs, en instanties aan wie op grond van de wet informatie moet worden verstrekt, waaronder de Belastingdienst, het UWV en de gemeente. Werknemer blijft vrij om aan derden mede te delen dat het dienstverband is geëindigd op initiatief van werkgever wegens [bedrijfseconomische omstandigheden / een verschil van inzicht]. Partijen onthouden zich over en weer van negatieve uitlatingen over elkaar. Deze verplichting rust op werkgever mede ten aanzien van haar bestuurders en leidinggevenden. Niets in deze overeenkomst belemmert werknemer in het melden van een vermoeden van een misstand, het doen van aangifte of het afleggen van een verklaring als getuige.
Vier aanpassingen om te vragen
Maak het wederkerig
Elke zwijgplicht die voor jou geldt, geldt ook voor de werkgever en zijn leidinggevenden. Dit is meestal het makkelijkst te krijgen punt — weigering zegt veel.
Bouw uitzonderingen in
Partner, adviseurs, Belastingdienst, UWV en gemeente. Zonder die uitzonderingen kun je je eigen aanvraag of aangifte formeel niet correct doen.
Schrap of maximeer de boete
Eerste inzet: geen boete, want de werkgever kan bij daadwerkelijke schade gewoon schadevergoeding vorderen. Lukt dat niet, vraag dan om één maximumbedrag en schrapping van de dagboete.
Spreek de interne mededeling af
Leg vast wat er tegen collega's en klanten wordt gezegd over je vertrek, en neem de tekst van je referentie als bijlage op. Dat voorkomt dat er alsnog een ander verhaal rondgaat.
Veelgestelde vragen over geheimhouding
Mag ik na mijn VSO nog over mijn ontslag praten?
Wat is een non-disparagementbeding?
Mag ik het bedrag aan mijn partner of adviseur vertellen?
Is een zwijgbeding over misstanden geldig?
Hoe hoog zijn de boetes bij overtreding?
Wat als de werkgever zelf negatief over mij praat?
Check de rest van je clausules
Geheimhouding is één van de bepalingen die je kunt bijstellen. De valkuilenpagina zet ze allemaal op een rij.