Einddatum in je VSO
Eén datum, groot financieel verschil
De einddatum in je vaststellingsovereenkomst bepaalt wanneer je WW ingaat, hoeveel salaris je nog ontvangt en hoe lang je vakantiedagen blijft opbouwen. Een slimme keuze kan duizenden euro's opleveren.
Waarom de einddatum meer is dan een formaliteit
De einddatum lijkt een administratief detail, maar is in werkelijkheid een belangrijk onderhandelingspunt. Drie factoren maken het verschil: de fictieve opzegtermijn bepaalt wanneer je WW kunt ingaan, tot de einddatum ontvang je gewoon salaris en je blijft vakantiedagen opbouwen, en de einddatum beïnvloedt de hoogte van je transitievergoeding (elke extra dienstmaand telt naar rato mee).
De drie bouwstenen van de einddatum
Fictieve opzegtermijn
De opzegtermijn die de werkgever zou moeten aanhouden bij regulier ontslag (1–4 maanden). Pas na deze termijn gaat je WW in, ook als je al eerder uit dienst bent.
Doorbetaling salaris
Tot de einddatum ontvang je je volledige salaris, ook als je bent vrijgesteld van werk. Elke extra maand is één extra maandsalaris.
Opbouw en vergoeding
Je blijft vakantiedagen, vakantiegeld en pensioen opbouwen tot de einddatum. Ook je transitievergoeding groeit — elke maand extra = extra vergoeding.
Strategische overwegingen
Later = vaak voordeliger
Een latere einddatum betekent extra maanden salaris, extra opbouw en een iets hogere transitievergoeding. Dit telt vaak zwaarder dan een iets hogere eenmalige vergoeding.
Opzegtermijn synchroon houden
Kies een einddatum die gelijk loopt met de fictieve opzegtermijn. Anders blijf je zonder inkomen zitten tussen de einddatum en het moment dat je WW ingaat.
1e dag van een maand
Een einddatum op de 1e of laatste dag van een maand voorkomt pro-ratoberekeningen en maakt de eindafrekening eenvoudiger.
Fiscaal jaar overhevelen
Bij een hoge ontslagvergoeding kan het gunstig zijn om uitbetaling in het volgende belastingjaar te laten plaatsvinden — lagere belastingdruk.
Rekenvoorbeeld: 2 maanden later eindigen
Bij een bruto maandsalaris van €4.000 kan 2 extra maanden in dienst blijven (bij vrijstelling van werk) het volgende opleveren:
- 2 maanden salaris inclusief 8% vakantiegeld€8.640 bruto
- Extra opbouw vakantiedagen (~3,3 dagen)€615 bruto
- Extra transitievergoeding (2/12 × 1/3 maandsalaris)€240 bruto
- Totaal extra€9.495 bruto
Ter indicatie. De werkelijke opbrengst hangt af van je salariscomponenten, pensioenopbouw en fiscale situatie.