Eindafrekening 2026

Vakantiedagen, vakantiegeld en bonus bij een VSO

Zorg dat niets blijft liggen

Naast de transitievergoeding heb je recht op afrekening van openstaande vakantiedagen, opgebouwd vakantiegeld en eventuele bonus of 13e maand. Deze posten worden bij onderhandelingen vaak vergeten.

Laatst bijgewerkt: augustus 2026 · vsokenner.nl

De vier posten van de eindafrekening

Bij einde dienstverband heb je naast de ontslagvergoeding recht op een eindafrekening. Deze bestaat uit meerdere componenten die afzonderlijk moeten worden berekend en uitbetaald. Een slordig opgestelde VSO kan ertoe leiden dat je honderden tot duizenden euro's misloopt.

Openstaande vakantiedagen

Alle vakantiedagen die je op de einddatum nog hebt staan, worden uitbetaald tegen je dagloon. Laat in de VSO expliciet vastleggen hoeveel dagen het betreft.

Opgebouwd vakantiegeld

Je hebt recht op 8% vakantiegeld over het salaris van juni (of de laatste uitbetaling) tot en met je einddatum. Dit staat los van de vakantiedagen-afrekening.

Bonus en 13e maand

Als deze contractueel zijn toegezegd, heb je er naar rato recht op. Let goed op de exacte voorwaarden: sommige werkgevers hanteren een 'in dienst op uitbetaaldatum'-clausule.

Overige emolumenten

Denk aan winstdeling, stockoptions, leaseauto, telefoon-/laptopvergoeding en verzekeringen. Leg per post vast wat de afspraak is.

Veelvoorkomende valkuilen

!Vakantiedagen worden alleen 'opgenomen' tijdens vrijstelling van werk — terwijl je dan vaak wilt uitbetalen en nieuwe opbouw behouden.

!De bonus wordt afhankelijk gemaakt van 'in dienst zijn op uitbetalingsdatum' — vraag om een uitzondering of neem de rato-berekening op.

!Een vaste ploegentoeslag of structurele overwerkvergoeding wordt niet meegenomen in het dagloon waartegen vakantiedagen worden uitbetaald.

!De 13e maand wordt vergeten terwijl je er naar rato recht op hebt over de gewerkte maanden.

!Je leaseauto moet op einddatum worden ingeleverd — terwijl je vaak een inleverperiode van 1–2 maanden kunt bedingen.

Wat laat je vastleggen in de VSO?

✓Exact aantal vakantiedagen op einddatum en het dagloon waartegen deze worden uitbetaald.
✓Percentage vakantiegeld (minimaal 8%) en de periode waarover dit is opgebouwd.
✓Bonus en 13e maand: specifiek bedrag of formule, plus uitbetaaldatum.
✓Termijn voor eindafrekening (meestal binnen 1 maand na einddatum).
✓Afspraken over laptop, telefoon, leaseauto en overige bedrijfsmiddelen.

Wettelijke en bovenwettelijke dagen

Je vakantiedagen bestaan uit twee soorten. De wettelijke dagen — viermaal je wekelijkse arbeidsduur, dus twintig dagen bij een fulltime week — vervallen een half jaar na afloop van het jaar waarin je ze opbouwde. De bovenwettelijke dagen die je op grond van je contract of cao extra krijgt, verjaren pas na vijf jaar.

Bij het einde van je dienstverband moeten alle nog openstaande dagen worden uitbetaald tegen je bruto dagloon, inclusief vakantietoeslag. Een werkgever die stelt dat oude dagen "vanzelf zijn vervallen", moet kunnen aantonen dat hij je daar tijdig en concreet op heeft gewezen — anders blijven ze gewoon staan.

Rekenvoorbeeld

Je verdient € 4.000 bruto per maand en werkt fulltime. Je bruto dagloon is dan ongeveer € 4.000 ÷ 21,75 = € 184. Met 18 openstaande dagen komt de uitbetaling op circa € 3.312 bruto, plus 8% vakantietoeslag: samen ongeveer € 3.577 bruto. Staat in je VSO dat je die dagen tijdens de vrijstelling "geacht wordt op te nemen", dan lever je dat bedrag in — vaak zonder dat je het doorhebt.

Veelgestelde vragen

Moet ik mijn openstaande vakantiedagen laten uitbetalen bij een VSO?

Ja, openstaande vakantiedagen moeten worden uitbetaald bij einde dienstverband. Laat in de VSO expliciet opnemen hoeveel dagen het betreft en tegen welk dagloon deze worden uitbetaald.

Heb ik recht op vakantiegeld tot einddatum?

Ja, je hebt recht op het opgebouwde vakantiegeld (8%) tot en met de einddatum van je dienstverband. Dit moet naast het salaris worden uitbetaald bij de eindafrekening.

Krijg ik mijn bonus of 13e maand nog bij een VSO?

Dit hangt af van de voorwaarden: als de bonus of 13e maand contractueel is toegezegd en de periode waarover deze is opgebouwd voorbij is op de einddatum, heb je er meestal recht op (naar rato). Laat dit expliciet opnemen in de VSO.