Garden leave: vrijstelling van werk in een VSO
Afspraken over loon, vakantie en ander werk
Wat betekent garden leave? Je blijft in dienst, maar spreekt af dat je niet of minder werkt. Lees wat je vóór ondertekening over de voorwaarden vastlegt.
Vrijstelling van werk uitgelegd
Garden leave is vrijstelling van werkzaamheden terwijl je arbeidsovereenkomst nog loopt. Je werkgever kan je bijvoorbeeld na een overdracht vrijstellen tot de afgesproken einddatum. De voorwaarden bepalen of je helemaal niet meer werkt of nog bepaalde taken uitvoert.
Een vaststellingsovereenkomst ondertekenen geeft niet automatisch vrijstelling van werk. Controleer of vrijstelling is afgesproken of door je werkgever is bevestigd. Blijf zonder vrijstelling of een andere geldige reden om niet te werken je werkzaamheden uitvoeren. Laat onduidelijke afspraken schriftelijk verduidelijken.
Het UWV-model voor een beëindigingsovereenkomst maakt onderscheid tussen doorwerken, vrijstelling en vakantie. Het bevat ook afzonderlijke afspraken over loon en andere arbeidsvoorwaarden. Gebruik dat als controle op de onderwerpen die in jouw VSO moeten worden uitgewerkt.
Bronnen bij deze uitleg: UWV: ontslag met wederzijds goedvinden · UWV: model beëindigingsovereenkomst (Word)
Wanneer begint en eindigt garden leave?
Leg de eerste en laatste dag van de vrijstelling vast. Spreek ook af of je eerst projecten afrondt, dossiers overdraagt of een opvolger inwerkt. Er is geen vaste standaardduur voor iedere VSO: de periode hangt af van de afspraken in jouw situatie.
Voorbeeld van een planning
Je dienstverband eindigt op 30 juni. Je spreekt af dat je tot en met 15 mei de overdracht verzorgt en van 16 mei tot en met 30 juni bent vrijgesteld. Tot 16 mei werk je dus nog. Over bereikbaarheid na de overdracht maak je een aparte afspraak.
Dit is alleen een voorbeeld van de planning, geen advies over een passende einddatum of opzegtermijn.
Vrijstelling verandert de einddatum van je dienstverband niet vanzelf. De opzegtermijn en de mogelijke ingangsdatum van WW vragen een aparte beoordeling. UWV beoordeelt of je aan de uitkeringsvoorwaarden voldoet. Lees ook over de einddatum van je VSO en je WW-rechten.
Salaris en arbeidsvoorwaarden tijdens vrijstelling
Bij vrijstelling op initiatief van je werkgever loopt het loon in beginsel door. Beschrijf de betaling toch concreet in de VSO. Voor afzonderlijke loonbestanddelen en voorzieningen kunnen verschillende voorwaarden gelden. Laat een voorgestelde loonstop of verlaging beoordelen voordat je ermee instemt.
Loon en vakantiegeld
Noteer het brutoloon, de vaste loonbestanddelen, de betaalmomenten en de datum tot wanneer wordt doorbetaald. Maak duidelijk hoe vakantiegeld wordt opgebouwd en afgerekend.
Bonus en vergoedingen
Ga niet uit van een gegarandeerde bonus of het automatisch doorlopen van iedere vergoeding. Controleer de bonusregeling, cao en arbeidsovereenkomst. Leg vast hoe doelen, een gedeeltelijk jaar en niet meer gemaakte kosten worden behandeld.
Pensioen en verzekeringen
Controleer per regeling welke opbouw, premie en dekking tijdens de vrijstelling en na de einddatum gelden. De term garden leave garandeert niet dat iedere verzekering of voorziening ongewijzigd doorloopt.
Vakantie en eindafrekening
Bij loondoorbetaling bouw je in beginsel ook vakantie op. Controleer het saldo en de opbouw tot de einddatum. Houd de eindafrekening van loon, vakantie en andere posten apart inzichtelijk naast de ontslagvergoeding.
Je afspraken moeten passen binnen de toepasselijke wet, cao en regelingen. Alleen opschrijven dat je "alle rechten behoudt" maakt nog niet duidelijk welke bedragen en voorzieningen daarmee worden bedoeld.
Bron bij loondoorbetaling als de werkgever je niet laat werken: Rechtspraak: non-actiefstelling en loon
Vrijstelling van werk en vakantiedagen
Vrijstelling is niet automatisch vakantie. Dat je geen werkzaamheden verricht, betekent op zichzelf niet dat je vakantie-uren worden afgeschreven. Kijk wel goed of de VSO bepaalt dat je tijdens de vrijstelling vakantie opneemt of dat dagen als opgenomen worden beschouwd. Laat de gevolgen van zo’n bepaling vooraf beoordelen.
Vakantie opnemen
Spreek af welke dagen vakantie zijn en hoeveel uren van je saldo afgaan. Voor een gewone vakantieaanvraag geldt in beginsel dat de werkgever instemt, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Bij bovenwettelijke dagen kunnen andere regels gelden. Ook tijdens vrijstelling is het verstandig de aanvraag en goedkeuring vast te leggen.
Vakantie-uren uitbetalen
Wettelijke vakantiedagen mogen tijdens het dienstverband niet worden afgekocht. Bij het einde van het contract kan dat wel. Voor bovenwettelijke dagen kan tussentijdse afkoop worden afgesproken. Controleer bij de eindafrekening welke niet-opgenomen uren nog openstaan en hoe de waarde daarvan wordt berekend.
Vraag om een overzicht met het beginsaldo, de verdere opbouw, opgenomen uren en het resterende saldo. Een afspraak dat vakantie al in de ontslagvergoeding is verwerkt of volledig is opgenomen, kan invloed hebben op wat je nog ontvangt. Laat die afspraak toetsen en voorkom onduidelijkheid of dubbele verrekening.
Bron bij vakantie opnemen en uitbetalen: Rijksoverheid: hoe kan ik mijn vakantiedagen opnemen?
Solliciteren en eerder beginnen met ander werk
Vrijstelling kan ruimte geven om te solliciteren. Afspreken dat je tijd hebt voor gesprekken is echter iets anders dan toestemming om tijdens het lopende dienstverband al elders te werken of een eigen bedrijf te starten.
Controleer de arbeidsovereenkomst en VSO op afspraken over nevenwerkzaamheden, concurrentie, relaties en geheimhouding. Ga er niet van uit dat deze door vrijstelling vervallen, of dat iedere beperking zonder meer geldig is. Laat bij twijfel beoordelen wat in jouw situatie geldt en leg een eventuele toestemming of vrijgave schriftelijk vast.
Spreek vóór een eerdere start af wat dit betekent voor je huidige dienstverband, loondoorbetaling en ontslagvergoeding. Blijft de einddatum gelijk? Worden inkomsten verrekend? Verandert de vergoeding? Een nieuwe baan maakt deze gevolgen niet vanzelf duidelijk.
Lees verder over het concurrentiebeding in een VSO en starten als zelfstandige.
Bereikbaarheid, overdracht en bedrijfsmiddelen
Leg praktisch vast wat nog van je wordt verwacht. Zo voorkom je dat vrijstelling later wordt uitgelegd als onbeperkte beschikbaarheid, of dat jij denkt dat alle verplichtingen zijn vervallen.
- Welke taken draag je over, aan wie en uiterlijk wanneer?
- Ben je daarna bereikbaar voor vragen, via welk kanaal en op welke momenten?
- Kan de werkgever de vrijstelling intrekken of je terugvragen, en onder welke voorwaarden?
- Wanneer lever je een laptop, telefoon, sleutels of leaseauto in? Wat geldt voor privégebruik en vergoedingen?
- Welke afspraken over vertrouwelijke informatie en zakelijke contacten blijven gelden?
- Welke afspraken maken jullie over een getuigschrift, referenties en de communicatie over je vertrek?
Ben je ziek of word je ziek, laat dan apart beoordelen welke verplichtingen en uitkeringsrisico’s spelen. Een vrijstellingsafspraak lost die vragen niet op. Zie ook een VSO tijdens ziekte.
Hoe bespreek je vrijstelling in je VSO?
1. Bespreek het doel en de overdracht
Geef aan waarom je vrijstelling wilt, bijvoorbeeld om na de overdracht naar nieuw werk te zoeken. Bespreek welke werkzaamheden nog nodig zijn en of volledige of gedeeltelijke vrijstelling mogelijk is.
2. Werk de voorwaarden afzonderlijk uit
Noteer de data, het loon, vakantie, bereikbaarheid en wat er gebeurt als je eerder ander werk vindt. Vraag om verduidelijking als een bepaling op meerdere manieren kan worden uitgelegd.
3. Beoordeel het hele voorstel
Je kunt vrijstelling voorstellen, maar kunt niet aannemen dat de werkgever daarmee instemt. Bij doorwerken ontstaat niet automatisch recht op een extra vergoeding. Vergelijk het totale pakket en laat onduidelijke of nadelige bepalingen juridisch beoordelen.
4. Controleer de schriftelijke versie
Vergelijk de definitieve VSO met wat je hebt besproken. Laat mondelinge toezeggingen opnemen voordat je tekent. Algemene voorbeeldzinnen vervangen geen beoordeling van jouw contract, cao en persoonlijke situatie.
Checklist voor vrijstelling van werk
- Begin- en einddatum van de vrijstelling en eventuele gedeeltelijke vrijstelling
- Overdracht, bereikbaarheid en voorwaarden voor terugkeer naar het werk
- Brutoloon, vaste loonbestanddelen, vakantiegeld en betaalmomenten
- Aparte afspraken over bonus, kostenvergoedingen, pensioen en verzekeringen
- Vakantiesaldo, verdere opbouw, opname en uitbetaling bij de eindafrekening
- Gevolgen van eerder ander werk voor loon, einddatum en ontslagvergoeding
- Nevenwerkzaamheden, concurrentie- en relatiebeding en eventuele vrijgave
- Teruggave van bedrijfsmiddelen en afspraken over vertrouwelijke informatie
- Getuigschrift, referenties en communicatie over het vertrek
- Afzonderlijke controle van opzegtermijn, WW en eventuele ziekte
Veelgestelde vragen over vrijstelling van werk
Wat betekent garden leave of vrijstelling van werk?
Ben ik na het tekenen van een VSO automatisch vrijgesteld van werk?
Krijg ik salaris tijdens vrijstelling van werk?
Hoe lang duurt vrijstelling van werk?
Gaat vrijstelling van werk automatisch van mijn vakantiedagen af?
Mag ik tijdens garden leave bij een andere werkgever beginnen?
Moet ik tijdens vrijstelling bereikbaar blijven?
Laat de voorwaarden van je vrijstelling controleren
Een arbeidsrechtjurist kan de afspraken in samenhang met je contract, cao en situatie beoordelen. Deze pagina geeft algemene informatie en geen garantie op een bepaalde uitkomst.
Bronnen geraadpleegd op 13 oktober 2026.