Vaststellingsovereenkomst Tips 2026
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) ondertekenen zonder check kan je duizenden euro's en je WW-uitkering kosten. Deze 16 tips vertellen je waar je op moet letten voordat je je handtekening zet.
- 1
Teken nooit direct — vraag minimaal een week bedenktijd
Je hebt wettelijk 14 dagen bedenktijd nadat je hebt getekend (21 dagen als dit niet in de VSO staat). Gebruik deze tijd om juridisch advies in te winnen — dit is standaard.
- 2
Check of je WW-recht behouden blijft
De einddatum moet minimaal de fictieve opzegtermijn respecteren en de reden mag niet verwijtbaar zijn. Anders verlies je WW. Dit staat in je VSO — controleer dit punt voordat je tekent.
- 3
Bereken je transitievergoeding
De wettelijke transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Bij lang dienstverband en hoge leeftijd kun je hoger onderhandelen. Dit is vaak het belangrijkste onderhandelpunt.
- 4
Onderhandel over meer dan alleen geld
Outplacement, vrijstelling van werk, positief getuigschrift, laptop en telefoon meenemen — dit zijn allemaal onderhandelbare punten. Maak een lijst voor het gesprek.
- 5
Let op concurrentie- en relatiebeding
Veel werkgevers willen deze bedingen handhaven. Onderhandel deze weg of beperk de reikwijdte. Een te breed concurrentiebeding kan je vrijheid op de arbeidsmarkt enorm beperken.
- 6
Geheimhoudingsclausule: niet altijd nodig
Werkgevers nemen vaak standaard een geheimhoudingsclausule op. Als er niets geheim te houden is, kun je deze beperken. Dit beschermt jou bij toekomstige juridische vragen.
- 7
Laat je VSO altijd checken door een jurist of vakbond
Voor €150-€300 voorkom je duizenden euro's verlies. Vakbonden doen dit vaak gratis voor leden. Rechtsbijstandverzekering dekt het meestal ook — check je polis. Vraag daarnaast om een werkgeversbijdrage in je juridische kosten; dat is bij een VSO heel gebruikelijk.
- 8
Zeg nooit mondeling ja
Ook een enthousiast 'dat lijkt me prima' in een gesprek kan later worden uitgelegd als instemming. Bevestig altijd schriftelijk dat je het voorstel in beraad neemt en er binnen een gestelde termijn op terugkomt.
- 9
Controleer wat er níét in de VSO staat
Een concurrentiebeding, studiekostenbeding of bonusregeling die de overeenkomst niet noemt, blijft gewoon gelden of vervalt juist ongemerkt. Loop je arbeidsovereenkomst regel voor regel na en benoem elk punt expliciet.
- 10
Zonder je eindafrekening uit van de finale kwijting
Finale kwijting betekent dat je achteraf niets meer kunt claimen — ook niet wat je nu nog niet weet. Laat laatste salaris, vakantiegeld, openstaande vakantiedagen, bonus en onkosten expliciet buiten de kwijting vallen.
- 11
Kies bewust het jaar van uitbetaling
Een vergoeding die in december bovenop een vol jaarsalaris komt, valt vaak in de hoogste schijf en kan je toeslagen over dat jaar wegvagen. Uitbetaling in januari kan honderden tot duizenden euro's schelen — reken beide scenario's door.
- 12
Teken niet als je ziek bent
Tijdens ziekte geldt een opzegverbod en kan het UWV een Ziektewetuitkering weigeren omdat je je eigen rechten hebt benadeeld. Ben je ziek of dreig je dat te worden, laat de overeenkomst dan eerst juridisch toetsen.
- 13
Reken de fictieve opzegtermijn zelf na
Ligt de einddatum vóór het einde van de fictieve opzegtermijn, dan krijg je over die weken geen loon en geen WW. Schuif de einddatum op of vraag compensatie ter grootte van het gemiste inkomen.
- 14
Vraag om vrijstelling van werk mét behoud van vakantiedagen
Vrijstelling geeft je tijd om te solliciteren. Let op de zin dat je tijdens die periode geacht wordt je vakantiedagen op te nemen — dat kost je zomaar een paar duizend euro aan uitbetaling.
- 15
Leg je getuigschrift en referentie meteen vast
Neem de tekst van je getuigschrift als bijlage bij de VSO op en spreek af wie als referent optreedt en wat die persoon zegt. Achteraf regelen lukt zelden nog, zeker als je contactpersoon inmiddels weg is.
- 16
Gebruik de bedenktijd als vangnet, niet als plan
De 14 dagen bedenktijd zijn een noodrem, geen onderhandelingsstrategie. Regel alles vóór ondertekening; herroepen kan maar één keer per zes maanden en zet de verhouding met je werkgever onder druk.
Meer weten?
Bekijk de rest van vsokenner.nl voor uitgebreide vergelijkingen, calculators en actuele informatie over vaststellingsovereenkomst.
Naar de homepage