VSO vernietigen
Getekend en spijt — wat nu?
Binnen 14 dagen kun je zonder reden terug. Daarna kan het alleen nog bij dwaling, bedrog, bedreiging of misbruik van omstandigheden. Zo liggen je kansen.
Eerst checken: zit je nog in de bedenktijd?
Heb je de vaststellingsovereenkomst korter dan 14 dagen geleden getekend? Dan is er niets aan de hand: je kunt de VSO schriftelijk en zonder opgaaf van redenen herroepen op grond van artikel 7:670b BW. Staat het herroepingsrecht niet in de overeenkomst vermeld, dan heb je zelfs 21 dagen. Lees alles over deze route op de pagina bedenktijd bij een VSO.
Is de bedenktijd verstreken, dan is de VSO in beginsel definitief. "In beginsel" — want een vaststellingsovereenkomst is een gewone overeenkomst, en die kan worden vernietigd als jouw instemming niet vrij en weloverwogen tot stand is gekomen. Het burgerlijk recht kent daarvoor vier zogenoemde wilsgebreken: dwaling, bedrog, bedreiging en misbruik van omstandigheden.
Eerlijk is eerlijk: de lat ligt hoog. Rechters houden partijen aan hun handtekening. Maar in de juiste omstandigheden slagen deze beroepen wel degelijk — vooral wanneer een werkgever informatie achterhield of een werknemer onder grote druk ter plekke liet tekenen.
De vier wilsgebreken
Dwaling (art. 6:228 BW)
Je tekende op basis van een verkeerde voorstelling van zaken die de werkgever heeft veroorzaakt of niet heeft rechtgezet. Voorbeeld: "je functie vervalt", maar er wordt kort daarna een vervanger aangenomen — of je werd niet gewezen op grote gevolgen die de werkgever wél kende.
Bedrog (art. 3:44 lid 3 BW)
De werkgever heeft je opzettelijk misleid met onjuiste mededelingen of het bewust verzwijgen van feiten om je te laten tekenen. Bedrog is dwaling met opzet — moeilijker te bewijzen, maar met sterkere gevolgen.
Bedreiging (art. 3:44 lid 2 BW)
Je werd met onrechtmatig nadeel onder druk gezet: "teken nu, anders volgt ontslag op staande voet en doen we aangifte" — terwijl daarvoor geen reële grond bestond. Dreigen met een leeg dreigement kan de VSO aantastbaar maken.
Misbruik van omstandigheden (art. 3:44 lid 4 BW)
De werkgever maakte gebruik van jouw kwetsbare positie — ziekte, psychische nood, taalbarrière, onervarenheid of extreme tijdsdruk — terwijl hij je van tekenen had moeten weerhouden of bedenktijd had moeten geven.
Stappenplan als je van de VSO af wilt
Check de bedenktijd
Binnen 14 dagen (of 21 dagen als het herroepingsrecht niet in de VSO staat) herroep je schriftelijk, zonder reden. Stuur direct een aangetekende brief én een e-mail.
Verzamel bewijs
Leg vast hoe de ondertekening verliep: wie zei wat, hoeveel tijd kreeg je, welke informatie kreeg je (niet)? Bewaar e-mails, appjes en gespreksverslagen. Bewijs is alles bij wilsgebreken.
Protesteer direct schriftelijk
Laat (via een jurist) snel weten dat je de VSO vernietigt of aantast en op welke grond. Buitengerechtelijke vernietiging kan per brief — een rechtszaak is pas nodig als de werkgever de vernietiging betwist.
Onderhandel of procedeer
Vaak leidt een goed onderbouwd vernietigingsberoep tot heronderhandeling: een hogere vergoeding of betere voorwaarden in ruil voor het intrekken van de claim. Slaagt dat niet, dan beslist de rechter.
Realistisch blijven: voorkomen is beter dan vernietigen
De harde waarheid: de meeste vernietigingsberoepen stranden, omdat de rechter van een volwassen werknemer verwacht dat hij advies inwint vóór het tekenen. Precies daarom is de belangrijkste les niet juridisch maar praktisch: teken nooit ter plekke, vraag altijd bedenktijd en laat elke VSO controleren voordat je je handtekening zet.
Sta je op het punt te tekenen? Loop dan eerst onze VSO-checklist door en lees hoe je onderhandelt over betere voorwaarden. Al getekend en twijfel je? Gebruik dan vandaag nog je bedenktijd — dat is je enige kans zonder juridische strijd.
Veelgestelde vragen over het vernietigen van een VSO
Twijfel je over een getekende VSO?
Elke dag telt: binnen de bedenktijd is herroepen simpel, daarna wordt het een juridische strijd. Kom snel in actie.